주식회사 덴츠

회사 소개

주식회사 덴츠는 '사람'에 대한 깊은 통찰을 바탕으로 고객 과제의 본질을 찾아 통합 솔루션인 Integrated Growth Solutions를 제공하는 광고·마케팅 회사입니다. 광고와 마케팅을 넘어 넓은 영역에서 고객의 지속적 성장과 사회 활성화를 지원합니다.

기업 정보

대표

마쓰모토 지사토 / 나가이 기요시

본사

〒105-7001 도쿄도 미나토구 히가시신바시 1-8-1

설립

1901-07-01

직원 수

5,251명

근무 방식

하이브리드

유연근무

있음

복지

• 2025년 4월 입사 실적 기준 초임은 기본급 275,600엔, 리모트워크 수당 5,500엔, 고정 시간외수당 30시간분 75,000엔, 합계 356,100엔으로 안내되어 있다.
• 월 30시간을 초과하는 소정 시간외근로는 해당 시간에 따라 별도 지급된다.
• 통근수당, 배우자수당, 자녀수당 등 각종 수당이 별도로 있다고 안내되어 있다.
• 상여는 연 4회이며, 퇴직금 제도와 기업연금 제도가 있다.
• 휴일은 토요일, 일요일, 공휴일, 연말연시이며 완전 주 2일제로 안내되어 있다.
• 입사 시 유급휴가 10일을 부여하고, 이후 매년 1월에 정해진 일수가 추가된다.
• 유급휴가는 오전 반차, 오후 반차뿐 아니라 연간 5일분까지 1시간 단위로 취득할 수 있다.
• 다음 연도로 이월할 수 없는 유급휴가는 연간 20일, 최대 120일까지 특정적립휴가로 보관할 수 있으며, 질병 치료, 간호, 자원봉사, 난임치료 등에 사용할 수 있다.
• 가족 간호나 장애가 있는 가족의 통원·통소 지원을 위해 연간 5일까지 가족간호휴가를 취득할 수 있다.
• 연차 유급휴가 외에 3개월에 1일, 연간 4일의 리프레시 홀리데이 특별휴가를 부여한다.
• 여성 직원은 출산 전 6주(쌍둥이 이상은 14주)와 출산 후 8주의 휴가를 취득할 수 있다. 남성 직원도 자녀 출생 전날부터 2개월 이내에 통산 5일의 특별휴가를 취득할 수 있다.
• 육아휴직은 원칙적으로 자녀가 만 1세가 될 때까지 희망 기간 동안 취득할 수 있으며, 부부가 함께 취득하는 경우 1세 2개월까지, 보육원에 들어가지 못하는 등의 사유가 있으면 만 2세까지 연장할 수 있다.
• 초등학교 3학년까지의 자녀를 키우는 직원은 질병 간호, 예방접종, 건강진단, 학교 행사 등을 위해 연간 10일까지 육아간호휴가를 취득할 수 있다.
• 임신 중이거나 출산 후 1년 이내에 모성 건강관리를 위한 휴양이 필요한 경우 모성보호휴가를 취득할 수 있다.
• 육아와 일을 병행하기 쉬운 제도로 근무시간 내 통원시간, 육아시간 확보, 육아를 배려한 근무형태, 시간외·휴일근무 면제, 육아를 위한 시간외근무 제한이 안내되어 있다.
• 2019년에 사실혼·동성 파트너를 배우자로 인정하는 인사제도를 도입했고, 2024년에는 재해보상, 배우자의 전근·전직에 따른 퇴직 및 재고용, 해외근무, 국내 부임, 사택, 종합복지단체정기보험, 경조금까지 대상을 확대했다.
• 전 직원을 대상으로 정기 건강진단을 실시하고, 정신건강 대책으로 매니지먼트 직무 대상 필수 연수도 시행한다.
• 본사 빌딩 안에는 덴츠 건강관리센터를 설치해 내과 외에도 요일별로 정형외과, 안과, 이비인후과, 정신과 등의 진료를 받을 수 있다.
• 건강, 괴롭힘, 커리어, 육아와 간병 등 고민에 맞춰 상담할 수 있는 창구를 사내외에 마련하고 있다.
• 신입사원 스타트업 프로그램에서는 입사 직후 약 2개월 동안 회사와 비즈니스 구조, 사회인으로서의 기초를 배우며 강의, 현장 실습, 크리에이티브 연습, 과제 해결 워크를 진행한다.
• 배치 후에는 소속국의 선배가 트레이너가 되어 사회인 매너와 배치 현장의 업무를 조기에 습득할 수 있도록 지원한다.
• 팔로업 프로그램에서는 입사 직후 배운 내용의 회고, 현장 업무에 필요한 스킬·지식의 정착, 향후 과제 도출을 목적으로 한 기회를 제공한다.
• 3년 차까지 커리어 워크숍을 실시해 자신의 일과 경험을 정기적으로 돌아보며 자율적 성장을 지원한다.
• 입사 5년 차까지 프로페셔널로 활약하기 위한 기반을 만들 수 있도록, 업무와 경험, 스킬을 정기적으로 돌아보고 다음 업무에 활용할 수 있게 다양한 프로그램으로 지원한다.
• 자기 업데이트 지원으로 영어회화 등 어학학습, 마케팅, IT, 파이낸스 등의 자격취득 지원을 포함한 다양한 자기연찬 프로그램을 이용할 수 있다.
• 회사, 외근지, 새틀라이트 오피스, 자택의 네 가지 장소를 업무 내용과 상황에 맞춰 나누어 사용하며 근무한다고 설명되어 있다.
• 사전 신청 후 승인되면 먼 지역의 본가에서도 일시적으로 근무할 수 있다.
• 소정근로시간은 9:30~17:30의 7시간이다. 경력 채용 FAQ에서도 1일 소정근로시간은 7시간, 근무시간은 9:30~17:30으로 안내되어 있다.
• 현재 모든 부서에서 플렉스타임 근무제도를 적용 중이며, 신입 채용 사이트에서는 원칙적으로 전 직원을 대상으로 코어타임 없는 슈퍼 플렉스타임 제도를 도입했다고 설명되어 있다.
• 22시부터 다음 날 5시까지의 업무는 원칙적으로 금지하며, 충분히 휴식할 수 있도록 노무관리를 철저히 한다.
• 인사이동 등으로 근무지가 바뀌어 이사가 필요한 경우, 일정 조건 아래 차상 사택을 이용할 수 있다.
• 주택 구입이나 리폼 등 주거와 관련된 우대 서비스가 준비되어 있다.
• 고용보험, 산재보험, 건강보험, 후생연금, 간병보험 등 사회보험에 가입한다.
• 회사 부담으로 종합복지단체정기보험과 단체장기장애소득보험에 가입하며, 생명보험과 손해보험 등 단체 할인으로 가입할 수 있는 임의보험도 마련되어 있다.
• 회사가 부담금을 출연하는 확정기여연금 제도를 운영한다.
• 우리사주회와 재형저축 제도가 있으며, 우리사주회에서는 출연액의 8%를 회사가 장려금으로 부담한다.
• 결혼·출산·조사 등 경조금 외에도 3대 질병 위로금과 암 선진의료 보조 등 의료 지원 제도가 있다.
• 회사가 계약한 숙박시설을 우대 가격으로 이용할 수 있다.
• 직원 상호부조회인 덴츠회가 동아리 활동 지원, 관극 티켓 보조, 경조금 지급, 대출 제도 등을 운영한다.
• 베네핏 스테이션을 통해 미식, 레저, 쇼핑, e러닝, 간병 서비스까지 약 140만 건의 메뉴를 이용할 수 있다.