일본지펄프상사 주식회사

회사 소개

종이와 판지 유통을 축으로 고지·환경 원료, 제지·가공, 재생에너지, 부동산 임대, ICT 시스템까지 전개하는 종이·펄프 전문상사다. 1845년 창업 이후 국내외 네트워크를 바탕으로 순환형 사회와 글로벌 사업 확장을 함께 추진한다.

기업 정보

대표

와타나베 아키히코

본사

일본 도쿄도 주오구 가쓰도키 3-12-1 포어프런트 타워

설립

1916-12-15

직원 수

4,831명

매출

¥606,779,000,000

근무 방식

하이브리드

복지

• 완전 주 2일 휴무제: 토요일·일요일, 공휴일, 연말연시 휴무
• 연차 유급휴가: 입사 첫해 10일, 2년 차 15일, 4년 차 이후 20일
• 특별 유급휴가: 경조사 등 사유에 따라 최대 7일
• 리프레시 휴가: 근속 5년마다 5일, 주말과 함께 최대 9일 연속 휴가 가능
• 적립 유급휴가 제도
• 카페테리아 플랜: 매년 부여되는 포인트 범위 안에서 회사 지정 복지 메뉴를 선택 이용
• 복리후생 서비스: 숙박, 레저, 스포츠, 육아, 간병 등 제휴 복지 메뉴를 할인 요금으로 이용
• 재산 형성 지원: 직원 지주회, 일반 재형저축, 주택 재형저축, 재형연금저축
• 직원 지주회: 정기·소액으로 자사주를 구입할 수 있고 회사 장려금 지급
• 재형저축: 급여 공제로 저축 가능, 주택 재형은 회사 장려금 지급
• 임차 사택 제도: 입사·결혼 시 후생주택, 전근 시 업무사택 이용 가능; 단신 후생주택은 임대료의 30% 본인 부담(상한 등 조건 있음)
• 도쿄 본사 직원식당: 저렴한 가격의 영양 균형 식사 제공
• 회사 보유 보양시설: 국내 여러 곳을 저렴한 요금으로 이용
• 사내 서클 활동: 야구, 보트, 축구, 테니스, 스키·스노보드, 볼링, 농구, 사진, 화도 등
• 재택근무와 시차출근: 워라밸 향상과 생산성 향상을 목적으로 도입
• 근무시간: 9:00-17:15
• 근무지역 한정 제도: 육아는 초등학교 수료 전까지, 간병은 부득이한 사정이 있을 때 일시적으로 근무지역 제한 가능
• OJT, 집합연수, 자기계발 지원을 결합한 인재 육성 체계
• 신입사원 지도원 제도: 1년 동안 선배 직원이 1대1로 업무 지식과 사회인 태도 형성을 지원
• 입사 시 연수와 물류 체험 연수
• 계층별 연수와 선택형 연수: 역할 등급 이해, 경영 지식, 매니지먼트 스킬 등을 학습
• Udemy Business: 전 임직원이 학습 동영상을 자유롭게 시청 가능
• 해외 연수 제도: 자격·역량·적성이 인정되면 해외 어학연수기관에 6개월-2년 파견
• 자기계발 지원 제도: 업무상 필요한 강좌와 장래 능력 개발에 타당한 강좌의 수강 비용 지원
• 건강 세미나와 관리자 대상 라인케어 세미나
• 사내 워킹 이벤트와 도쿄 본사 헬시 런치 제공
• 인플루엔자 예방접종: 사내 실시 및 접종비 회사 부담
• 건강검진과 부인과 검진: 부인과 검진은 자기부담 없이 수검 가능, 별도 연 1회 혈액검사 실시
• 스트레스 체크, 산업의 면담, EAP 및 마음과 몸 상담실
• 육아 단축근무: 법정 기준보다 긴 초등학교 3학년 수료 시까지 적용
• 온라인 건강상담: 산부인과 의사와 소아과 의사에게 온라인 상담 가능