가네마쓰 주식회사

회사 소개

가네마쓰는 1889년 창업한 일본의 종합상사로, ICT 솔루션, 전자·디바이스, 식품, 철강·소재·플랜트, 차량·항공을 주요 사업 영역으로 한다. 국내외 네트워크와 각 분야의 전문성을 바탕으로 상거래, 정보수집, 시장개척, 사업개발·조성, 리스크 관리, 물류 기능을 결합해 다양한 상품과 서비스를 제공한다.

기업 정보

대표

미야베 요시야

본사

도쿄도 지요다구 마루노우치 2-7-2 JP타워 / 고베시 주오구 이토마치 119

설립

1889-08-15

직원 수

8,604명

근무 방식

정보 없음

유연근무

있음

복지

• 풀 플렉스 제도: 소정 근무시간 9:00~17:15에 얽매이지 않고 업무량과 업무 내용에 맞춰 근무
• 근무 가능 시간: 시작 5:00~21:00, 종료 6:00~22:00
• 코어타임 없음
• 최소 1시간부터 근무 가능
• 시차출근 제도
• 소정 근무시간 7시간 15분
• ABW 제도: 업무 내용과 일정에 맞춰 목적에 적합한 업무 장소를 선택
• KG 비즈: 기후와 업무에 맞춰 복장을 자율적으로 선택하는 유연한 복장 규칙
• 완전 주휴 2일제
• 토요일·일요일
• 국민 공휴일
• 연말연시 휴일: 12월 29일~1월 3일
• 연차 유급휴가: 최고 20일, 초년도 14일
• 경조 휴가
• 산전·산후 휴가
• 배우자 출산 휴가
• 간병 휴가
• 자원봉사 휴가
• 하로 베이비 휴가: 주로 남성 사원이 배우자 출산 시 취득하는 특별 유급휴가
• 자녀 간호 유급휴가: 초등학교 졸업 전까지 연 5일, 질병·부상 간호와 예방접종·건강진단에 사용 가능
• 브론즈 위크 플러스: 연차를 활용해 개인 단위로 4연휴 이상을 만드는 제도
• 마이 위크엔드 제도
• 신입 초임: 프로페셔널 채용 월 320,000엔
• 신입 초임: 어드미 스태프 채용 월 242,000엔
• 상여 연 2회: 6월·12월
• 가네마쓰 유니버시티: 2019년부터 운영하는 독자 인재육성 제도
• 비즈니스 플랜 수립 연수: 크리티컬 싱킹, 경영전략, 비즈니스 플래닝, 회계, 파이낸스 학습
• 경영자 육성 연수: 전략 수립력, 인재 매니지먼트력, 경영자 기초지식 습득
• 젊은 사원 해외 실습 제도: 원칙 입사 2~5년 차 추천자 대상, 3~6개월
• 해외 실습 수용 지역: 미국, 중국, 독일, 인도네시아, 태국, 브라질, 싱가포르, 베트남, 한국, 대만 등
• 입사 전 자격 취득 장려: 부기, IT패스포트, MOS 등
• 입사 후 1년간 기초교육 기간
• OJT 제도: 신입 1명에게 실무지도원과 OJT 서포터 2명 배정
• 도입 연수, 팔로업 연수, 실무 연수
• 젊은 해외 실습 제도, 해외 트레이니 파견 제도, MBA 유학 제도, 각종 어학 연수, 계층별 연수, 자기계발 지원, 커리어 컨설팅 제도
• 독신 기숙사: 프로페셔널 채용 대상
• 사택
• 차입 사택형 기숙사: 프로페셔널 채용 독신자 대상
• 국내 전근자·해외 주재원 대상 사택 제공
• 제휴 보양소
• 운동·문화 클럽
• 운동부: 축구, 야구, 골프, 테니스, 럭비, 농구, 스키, 낚시, 해양 스포츠, 검도, 하이킹, 요가 등
• 문화부: 꽃꽂이, 기모노, 보드게임
• 도쿄 본사·오사카 지사에서 운동부와 문화부 활동
• 각 부 주최 사내 대회
• 나나 멘토 제도: 소속 부서 외 사원이 멘토가 되어 정기 면담
• 사내 공모 제도: 신규 사업과 전사 프로젝트에 지원 가능
• 커리어 디벨롭먼트 제도: 인사부에 커리어·이동 희망을 신고
• 커리어 컨설팅 팀: 자격 보유자를 중심으로 연수, 정보 발신, 상담 창구와 면담 제공
• 고용보험
• 산재보험
• 건강보험
• 후생연금
• 사원지주회
• 육아휴직
• 단시간 근무: 자녀가 3세가 될 때까지 급여 감액 없이 1일 최대 75분 단축
• 단시간 근무: 자녀가 3세부터 초등학교 3학년까지 1일 최대 120분 단축
• 자녀 간호 유급휴가: 초등학교 졸업 전까지 연 5일
• 배우자 출산 휴가: 산전 6주 동안 최대 5일
• 하로 베이비 휴가: 산후 8주 동안 최대 8주, 분할 가능·횟수 제한 없음
• 하로 베이비 휴가: 입양 등의 경우 여성 사원도 이용 가능
• 플래티넘 구루민 인정