주식회사 라이풀 (LIFULL)

회사 소개

"모든 LIFE를, FULL하게."라는 기업 메시지를 바탕으로, 일본 최대 규모의 부동산 및 주택 정보 사이트인 'LIFULL HOME'S' 운영을 중심으로 간병, 지방 창생, 신규 사업 등 사회 문제를 해결하기 위한 다양한 서비스를 국내외에서 전개하고 있습니다. 사시인 '이타주의'를 경영의 축으로 삼아 혁신을 통해 사회 시스템을 만드는 것을 목표로 하고 있습니다.

기업 정보

대표

이토 유우지

본사

〒102-0083 도쿄도 치요다구 코지마치 1-4-4

설립

1997-03-12

직원 수

1,037명

매출

¥28,127,000,000

근무 방식

하이브리드

유연근무

있음

복지

• 커리어 디자인 시트: 3년 후·5년 후의 비전을 공유하고 부서 이동 의사나 직종 변경 희망을 표현할 수 있는 제도.
• 캐리풀 (キャリフル): 업무 시간의 10%를 활용해 타 부서나 그룹사의 업무를 경험해 볼 수 있는 사내 겸업 제도.
• 커리어 선택 제도: 연 2회 자신의 커리어 비전에 따라 경험하고 싶은 직무나 부서로 이동을 신청 가능 (실현율 약 60%).
• CaRealize: 본인의 성장에 도움이 되는 경우, 신고제를 통해 그룹 외부에서의 겸업(부업) 허용.
• Well-being 서베이: 월 1회 설문을 통해 직원의 상태를 파악하고 인사 부서에서 지원.
• 건강검진 및 부인과 검진: 연 1회 정기 검진 외에도 부인과 검진 비용 일부를 회사가 부담.
• 동성 파트너십 및 사실혼 대응: 동성 커플이나 사실혼 관계의 직원에게도 법적 혼인과 동일한 복리후생 규정 적용.
• 하이브리드 워크: 주 3일 사무실 출근을 기본으로 하되, 팀 성과 극대화를 위해 재택근무를 유연하게 결합하는 방식.
• 주 4일 근무제 (주 3일 휴무): 회사가 승인한 직원은 금요일을 고정 휴일로 하는 근무 형태 선택 가능.
• 사유 불문 단시간 근무제: 개인 사정에 상관없이 1일 기준 근무 시간을 6시간 또는 7시간으로 단축 가능.
• One P’s: 연간 총 노동 시간의 1%와 이익의 1%를 사회 공헌 활동에 할애하도록 지원하는 제도 (특별 유급 휴가 활용).
• 리프레시 수당: 연차 유급 휴가를 연속 4일 이상 사용할 때, 휴가를 즐기고 재충전할 수 있도록 연 1회 수당 지급.
• 라이풀 대학 (LIFULL大学): 임직원 개개인의 역량 개발을 목적으로 하는 사내 대학. 직종별·직급별 교육 외에도 직원이 직접 강사로 나서는 자발적인 '세미나' 개최.
• 크리에이터의 날: 3개월에 한 번, 일반 업무에서 벗어나 새로운 기술이나 결과물 도출에 집중할 수 있는 제도 (최대 7영업일).
• SWITCH: 내정자부터 전 직원이 참여 가능한 신규 사업 제안 제도. 많은 그룹사 및 사업이 이 제도를 통해 탄생했습니다.
• 자격 취득 장려 제도: 회사가 권장하는 자격증을 취득할 경우 응시료를 회사가 부담.