미쓰비시지쇼 주식회사

회사 소개

미쓰비시지쇼 주식회사는 도쿄 오테마치에 본사를 둔 종합 부동산 디벨로퍼입니다. 오피스 빌딩, 상업시설, 호텔, 물류시설 등의 개발·임대, 국내외 수익용 부동산 개발·판매, 주택용지·공업용지 등의 개발·판매, 공항·여가시설 운영, 부동산 중개·컨설팅, 자산운용 사업을 전개합니다.

기업 정보

대표

나카지마 아쓰시

본사

〒100-8133 도쿄도 지요다구 오테마치 1-1-1 오테마치 파크빌

설립

1937-05-07

직원 수

11,412명

매출

¥1,579,812,000,000

근무 방식

하이브리드

유연근무

있음

복지

• 신입 종합직의 초임은 2027년 4월 입사 기준 학부 졸업 330,000엔, 대학원 졸업 360,000엔이다.
• 경력 종합직의 급여는 2027년 4월 신입 초임 실적 기준 학부 졸업 월급 330,000엔, 대학원 수료 월급 360,000엔을 제시하고 있으며, 실제 급여액은 경험·연령 등을 고려해 회사 규정에 따라 결정된다.
• 경력 업무직의 급여는 월급 240,000엔 이상이며, 실제 급여액은 경험·연령 등을 고려해 회사 규정에 따라 결정된다.
• 디지털 전임직의 연봉은 협의이며, 경험·연령 등을 고려해 회사 규정에 따라 결정된다.
• 승급은 연 1회, 상여는 연 2회이다.
• 제수당으로 가족수당, 주택보조비, 통근비가 안내되어 있다. 경력 채용에서는 통근비 전액 지급으로 안내되어 있다.
• 신입 채용에서는 휴일이 토요일·일요일·공휴일이며, 휴가는 연말연시, 유급휴가 12~20일, 리프레시 휴가 2일, 경조휴가, 장기근속휴가 등이다.
• 경력 종합직·업무직·디지털 전임직에서는 완전 주 2일제, 토요일·일요일·공휴일, 연말연시, 유급휴가 14~20일, 여름휴가, 경조휴가, 리프레시 휴가, 장기근속휴가 등이 안내되어 있다.
• 워크라이프 밸런스 제도로 유급휴가와 별도로 2일간 리프레시 휴가를 취득할 수 있다.
• 근속 5년 이후 5년마다 특별 유급휴가를 부여하고, 근속 25년 또는 30년 때에는 여행비용을 회사가 부담하는 제도가 있다.
• 특별휴가로 경조휴가, 상병휴가, 결혼휴가, 자녀 간호휴가, 난임치료를 위한 휴가, 간병휴가 등이 안내되어 있다.
• 실효된 유급휴가를 90일 한도로 적립하고, 본인 또는 가족의 질병·상해, 배우자 출산, 봉사활동 참가, 자녀 간호, 가족 간병 등에 이용할 수 있는 적립휴가 제도가 있다.
• 기본사명을 실천하는 행동헌장에서 개인의 인권과 다양한 생각을 존중하고, 창조성·전문성을 높이며 팀으로서 종합력을 발휘한다고 한다.
• 워크라이프 밸런스 제도에서는 직원 한 사람 한 사람의 개성과 가치관을 존중하고, 자신의 워크라이프 밸런스에 맞춰 다양한 근무방식을 선택할 수 있도록 각종 제도를 마련하고 있다.
• 본사 MEC PARK는 공원 같은 오피스를 콘셉트로, 다양한 테마의 공간과 회유성이 높은 동선으로 우연한 만남과 부서 횡단 협업을 키우는 장소로 안내되어 있다.
• 자사 오피스를 실험·실천의 장으로 보고, 근무방식 변화에 대응하는 워크스페이스 쇼룸 역할도 담당한다고 한다.
• 육아휴직 제도는 자녀가 3세가 되는 연도 말까지 이용 가능하며, 육아휴직 기간 시작일부터 14일간은 유급이다.
• 산후 아빠 육아휴직은 최대 28일간 유급으로 취득할 수 있다.
• 육아를 위한 단시간근무 제도는 자녀가 초등학교 3학년이 된 후의 3월 말까지 이용 가능하며, 최대 2.5시간을 15분 단위로 단축할 수 있다.
• 출산 시에는 미쓰비시지쇼 건강보험조합에서 출산육아일시금 등이 지급된다.
• 산전산후휴가는 출산 6주 전, 출산 후 8주를 취득할 수 있다.
• 새틀라이트 오피스로 워크스페이스 이용도 가능한 제휴 보육소와 베이비시터 비용 보조 제도가 있다.
• 간병휴직 제도는 대상 가족 1인당 최장 3년간 이용 가능하며, 3회를 상한으로 분할 취득할 수 있다.
• 간병을 위한 단시간근무 제도는 대상 가족 1인당 이용 시작부터 3년 범위에서 이용 가능하며, 최대 2.5시간을 15분 단위로 단축할 수 있다.
• 간병 서비스 이용료 일부 비용 보조와 지원 플랜 작성 등 간병 전반에 관한 제휴 상담처가 안내되어 있다.
• 신입 종합직의 교육제도로 신입사원 연수, 자격취득 지원, 선택형 연수, 어학연수, 계층별·역직별 연수, 외부 프로그램 파견 제도, 회사 비용 유학 제도, 해외 트레이니 제도가 안내되어 있다.
• 경력 종합직의 인재육성 제도로 신입사원 연수, 자격취득 지원, 선택형 연수, 어학연수, 계층별·역직별 연수, 외부 프로그램 파견 제도, 유학 제도, 해외 트레이니 제도가 안내되어 있다.
• 경력 업무직에서는 계층별 연수, 자기계발 지원 제도, 아시아 단기 어학 파견 제도 등이 안내되어 있다.
• 능력개발 프로그램에서는 직원이 필요한 지식·스킬·경험을 일정 기간 안에 익히기 위한 연수나 외부 강좌 수강을 필수로 하고, 스스로 선택한 능력개발 테마 영역에 대해 연간 30만 엔까지 회사가 전액 부담하는 제도가 있다.
• 자격취득 지원 제도에서는 택지건물거래사, 빌딩경영관리사, 맨션관리사, 부동산감정사 등 부동산 관련 자격 취득 지원을 받을 수 있다.
• 디지털 전임직에서는 IT 스트래티지스트, PMP, CISSP, AWS·Google Cloud·Azure 각종 인증 자격 등 IT 활용과 디지털 기술 활용에 필요한 자격 취득·연수 수강 지원을 받을 수 있다.
• 신입 종합직의 근무시간은 플렉스타임제이며, 1일 표준 근무시간은 9:15부터 17:45까지이다.
• 경력 종합직·업무직·디지털 전임직의 근무시간은 플렉스타임제이며, 표준 노동시간은 1일 7.5시간, 표준 노동시간대는 9:15부터 17:45까지이다.
• 신입 채용의 근무지는 일본 국내의 삿포로, 센다이, 도쿄, 요코하마, 나고야, 오사카, 히로시마, 후쿠오카 등과, 해외의 미국, 영국, 싱가포르, 중국, 대만, 태국, 베트남, 인도네시아, 호주, 인도 등으로 안내되어 있다.
• 경력 종합직의 근무지는 일본 국내 도쿄, 삿포로, 센다이, 요코하마, 나고야, 오사카, 히로시마, 후쿠오카 등과 해외 뉴욕, 런던, 싱가포르, 상하이, 대만, 태국, 베트남, 인도네시아 등이며, 근무지 제한은 불가능하다고 한다.
• 경력 업무직의 근무지는 도쿄와 요코하마이며, 전근은 없다고 안내되어 있다.
• 근무방식 제도로 플렉스타임제, 텔레워크 제도, 제휴 새틀라이트 오피스 이용, 퇴직자 재고용 제도, 배우자 전근 등을 이유로 한 최장 3년 휴직 제도, 부업 제도를 안내하고 있다.
• 신입 채용 사이트의 복리후생 페이지에서는 제도 적용자가 선택할 수 있는 시작·종료 시간대가 원칙적으로 소정 노동일의 오전 6시부터 오후 8시까지이며, 코어타임이 없다고 한다.
• 텔레워크 제도에서는 회사가 제휴하는 새틀라이트 오피스나 자택 등 회사 외 장소에서 근무할 수 있다.
• 디지털 전임직 사이트에서는 DX추진부의 텔레워크 이용률, 즉 재택근무율이 70~80%로 사내 최고 수준이며, 출근도 가능해 선택하면서 유연하게 일할 수 있다고 설명한다.
• 복리후생으로 각종 사회보험, 주택취득지원, 기업연금, 종업원지주회, 공제회, 사내예금, 재형주택저축제도, 미쓰비시지쇼 그룹 DC(라이프플랜 연금) 제도, Benefit Station 이용에 따른 각종 할인 서비스, 건강 카페테리아 플랜이 안내되어 있다.
• 신입 채용에서는 사택·기숙사로 독신 사택, 전근자용 사택, 전근 귀임자용 사택이 안내되어 있다.
• 독신 기숙사·사택 제도에서는 1~2년 차는 남성이 다카나와 HOUSE, 여성이 회사 지정 도쿄도 내 임차 사택을 이용하고, 3~5년 차는 남녀 모두 임차 사택으로 집세 일부를 회사가 부담하며 상한은 13.5만 엔이라고 한다.
• 6년 차 이후에는 연차와 배치처에 맞춘 집세 보조를 제공한다고 한다.
• 카페테리아 플랜에 의한 비용 보조 제도에서는 직원의 건강 증진 활동, 스포츠 활동, 보험 적용 외 검진 등에 대해 비용 보조를 한다.
• 1개월당 법정 시간외노동이 80시간을 초과한 직원에게는 관리직에 해당하는 직원도 포함해 산업의와 면담을 실시한다.