미쓰이물산 주식회사

회사 소개

미쓰이물산 주식회사는 도쿄 오테마치에 본점을 둔 종합상사입니다. 금속자원, 철강제품, 에너지, 디지털·전력, 모빌리티, 화학품, 식품, 유통사업, 웰니스사업, ICT사업 등 분야에서 전 세계 거점과 네트워크를 활용해 다각적으로 사업을 전개하고 있습니다.

기업 정보

대표

호리 겐이치

본사

〒100-8631 도쿄도 지요다구 오테마치 1초메 2번 1호

설립

1947-07-25

직원 수

56,400명

매출

¥14,662,620,000,000

근무 방식

하이브리드

유연근무

있음

복지

• 미쓰이물산의 인재 매니지먼트는 다양성&포용성과 웰빙을 중요한 축으로 삼고 있다.
• 다양한 인재의 활약 추진에서는 글로벌 인재의 활약 추진, 시니어 인재 활약 지원, 육아와의 양립 지원책 등을 내세우고 있다.
• 웰빙에서는 웰빙 경영, 건강에 대한 노력, 노동안전보건을 인재 매니지먼트의 구성 요소로 삼고 있다.
• 상호는 미쓰이물산 주식회사이며, 영문명은 MITSUI & CO., LTD.이다.
• 설립일은 1947년 7월 25일, 대표자는 대표이사 사장 호리 겐이치이다.
• 본점은 〒100-8631 도쿄도 지요다구 오테마치 1초메 2번 1호에 있다.
• 직원 수는 2025년 3월 31일 현재 단독 5,388명, 연결 56,400명이다.
• 사업소 수는 2026년 4월 1일 현재 120개 거점, 62개 국가·지역에 전개되어 있으며, 국내 11곳, 해외 109곳이다.
• 연결 결산 대상 관계회사는 2026년 3월 31일 현재 연결 자회사 294개, 지분법 적용 회사 181개, 합계 475개이다.
• 시간 단위 연차유급휴가는 연차유급휴가 중 연간 5일분을 상한으로 1시간 단위부터 자유롭게 취득할 수 있다.
• 간호 등 휴가와 개호휴가는 각각 연 10일 전일수에 대해 시간 단위로 취득할 수 있다.
• 워크라이프 매니지먼트에서는 특히 큰 생애 이벤트인 육아와 개호에 대해, 미쓰이물산이 법정 기준을 웃도는 각종 제도와 지원책을 도입하고 있다.
• 육아와의 양립 지원에서는 휴직 전 오리엔테이션을 실시해 육아휴직에 들어가는 직원과 상사에게 휴직 기간의 보내는 방법과 복직 후 양립 체제를 생각하는 자리를 마련한다.
• 보육 지원에서는 가사대행 서비스 법인 우대와 비용 보조, 직원 대상 병아 보육 서비스, 연장 보육료와 조기 복직자 보육원 비용 일부 보조, 본사 빌딩 내 외부 보육시설과의 법인 계약을 실시하고 있다.
• 개호와의 양립 지원에서는 점심시간을 활용한 개호 세미나를 정기적으로 열고 녹화 시청도 가능하게 하며, 일과 개호 양립 지원 핸드북을 인트라넷에 게시하고 있다.
• 개호 상담 창구에서는 외부 NPO 법인의 개호 어드바이저가 진행하는 개호 개별 상담회를 매월 1회 열고, 온라인 개최와 이메일·전화 상담에도 대응한다.
• 미쓰이물산은 사람이 지속적인 가치 향상의 원천이라고 보고 인재주의와 인재 투자를 중시해 왔다고 설명한다.
• 글로벌 탤런트 매니지먼트 폴리시는 미쓰이물산의 인재가 자신의 스킬 형성과 커리어 지향을 업무를 통해 실현하고 새로운 도전과 창조를 실현할 수 있도록, 직원과 회사 양측이 지향해야 할 모습을 제시하는 글로벌 공통 가이드라인이다.
• 인재 매니지먼트는 노동환경을 토대로 인재 매니지먼트의 사고방식, 커리어 형성, 다양성&포용성을 축으로 하며, 핵심이 되는 웰빙으로 구성된다.
• 미쓰이물산 그룹은 신입사원부터 리더층까지 전 세계 모든 직원을 대상으로 비즈니스 스킬과 리더십 등을 주제로 한 연수 프로그램을 제공한다.
• Global Management Academy는 Harvard Business School의 협력을 얻어 개발한 미쓰이물산 독자 연수 프로그램으로, HBS식 Case Method와 토론을 중심으로 한다.
• Executive Education에서는 차세대 글로벌 경영을 담당할 관리직층을 대상으로 해외 비즈니스스쿨 단기 파견을 실시한다.
• Mitsui DX Academy에서는 전 임직원 대상 기초편부터 고도 DX 인재 양성을 위한 응용편까지 포함한 DX 스킬 연수, DX 프로젝트 OJT, 해외 대학 과정 파견 등을 정비하고 있다.
• 미쓰이물산은 업무 상황과 내용에 따라 일하는 장소와 시간을 주체적이고 자율적으로 선택하고, 직원 한 사람 한 사람이 프로페셔널로 일할 수 있는 환경을 제공하기 위한 여러 시책을 추진하고 있다.
• 플렉스타임제는 10:00부터 15:00까지를 코어타임으로 하며, 직원은 플렉시블 타임인 5:00부터 10:00, 15:00부터 22:00 사이에 시업·종업 시각을 정할 수 있다.
• 리모트워크 제도는 업무상 필요에 따라 부서 승인으로 최적의 근무 장소를 선택할 수 있는 제도이며, 횟수 제한을 두지 않고 통근권 내에서 이용할 수 있도록 하고 있다.
• 전사 복장 가이드라인에서는 조직별로 다른 업계 관행과 니즈에 맞춰 사업본부별로 개별 복장 가이드라인을 설정하고 있다.
• 겸업·부업은 다양한 경험이 자율적 커리어 형성을 촉진한다는 생각에 따라 회사 허가제로 가능하다.
• 미쓰이물산은 금속자원, 철강제품, 에너지, 디지털·전력, 모빌리티, 화학품, 식품, 유통사업, 웰니스사업, ICT사업, 코퍼레이트 디벨롭먼트 각 분야에서 사업을 전개한다.
• 전 세계에 펼쳐진 영업 거점과 네트워크, 정보력 등을 활용해 다양한 상품 판매, 이를 뒷받침하는 물류, 금융, 국제 프로젝트 안건 구축 등을 다각적으로 전개하고 있다.
• 미쓰이물산의 사업은 8개 오퍼레이팅 세그먼트와 15개 사업본부로 구성되며, 전 세계의 사람, 정보, 아이디어, 기술, 국가·지역을 연결해 새로운 비즈니스를 창조한다고 설명한다.
• 오퍼레이팅 세그먼트는 금속자원, 철강제품, 에너지, 디지털·전력 솔루션, 모빌리티, 화학품, 웰니스 에코시스템, 이노베이션&코퍼레이트 디벨롭먼트로 구성된다.