미쓰이부동산 주식회사

회사 소개

미쓰이부동산 주식회사는 도쿄 니혼바시에 본사를 둔 종합 부동산 디벨로퍼입니다. 오피스 빌딩, 상업시설, 호텔·리조트, 물류시설, 주택 등 폭넓은 솔루션과 서비스를 제공하며, 일본 국내외에서 마치즈쿠리와 도시개발을 전개합니다.

기업 정보

대표

우에다 슌

본사

도쿄도 주오구 니혼바시무로마치 2초메 1번 1호

설립

1941-07-15

직원 수

1,928명

매출

¥2,625,363,000,000

근무 방식

하이브리드

유연근무

있음

복지

• 프레시업 휴가로 일정 근속연수 경과에 따라 5~10일의 휴가와 기념품을 부여한다.
• 창립기념일, 연휴 사이의 평일, 연휴 전후에 회사 차원에서 휴가 취득 권장일을 설정한다.
• 배우자 출산휴가에서는 배우자의 출산 전후에 유급휴가를 부여한다.
• 육아지원휴가는 남녀를 불문하고 육아자를 지원하기 위해 자녀 1명당 5일간의 유급휴가를 부여한다.
• 다이버시티&인클루전 중에서도 여성 활약 추진을 중요 테마로 두고, 육아·간병과의 양립 지원, 유연한 근무 형태, 커리어 형성 지원에 힘쓰고 있다.
• 장애인 고용에 지속적으로 힘쓰며, 다양한 인재가 각자의 역량을 최대한 발휘할 수 있는 조직 만들기를 추진하고 있다.
• LGBTQ+와 관련해 회사가 인정하면 혼인으로 취급되어 결혼휴가와 간병휴가 등 각종 제도가 적용된다.
• LGBTQ+ 관련 상담창구, 전 직원 대상 e-learning과 세미나, 사내 핸드북을 정비하고 있다.
• 본사 오피스에는 카페 Crossing, 내부 계단, 공용 협업 구역 등을 마련해 부문을 넘는 협업과 업무 연계를 촉진하고 있다.
• 출생 시 육아휴업은 배우자의 출산 후 8주 이내에 최대 4주, 2회 분할로 취득할 수 있으며, 휴업 기간에는 법정 규정을 웃도는 100% 급여를 지급한다.
• 육아휴업은 법정 규정을 넘어 최장 3년까지 이용할 수 있다.
• 베이비시터, 학동보육, 가사대행 비용 보조 제도로 관련 비용의 일부를 보조한다.
• 사업소 내 보육소를 이용할 수 있으며, 성별과 관계없이 일시보육 등 스팟 이용도 가능하다.
• 간병 분야에서는 간병 세미나, 간병 컨설팅, 간병 비용 보조 제도, 플렉스형 간병 단시간근무 제도, 통산 1년을 상한으로 분할 취득 가능한 간병휴업을 마련하고 있다.
• 근무방식 개혁을 바탕으로 직원의 다양성을 받아들이고, 한 사람 한 사람이 각자의 능력을 최대한 발휘할 수 있는 조직을 지향한다.
• 플렉스타임 제도에서는 부문별 협업 권장 시간을 기준으로 시작·종료 시각을 유연하게 정할 수 있다.
• 리모트워크 제도에서는 부문별 출근일수를 기준으로 출근과 리모트워크를 유연하게 결정할 수 있다.
• 리모트워크는 자택 및 회사가 운영하는 WORKSTYLING 등에서 근무할 수 있다.
• 혁신 창출과 사회공헌을 목적으로 한 부업 제도를 운영하고 있다.
• 카페테리아 플랜으로 자기계발, 레저, 여행 등 다양한 메뉴 중 선택해 이용할 수 있는 복리후생 제도를 운영한다.
• 독신 기숙사를 정비하고 있으며, 매년 많은 신입사원이 입주하는 제도로 안내하고 있다.
• 쇼와 클럽으로 회사가 공인·지원하는 직원 클럽 활동이 있으며, 운동계부터 교양·문화계까지 폭넓은 분야에서 활동한다.
• 직원의 건강과 안전을 중요한 경영 과제로 보고, 건강경영의 추진 방침과 정량 목표를 정하고 있다.
• 건강 앱과 건강·운동 촉진 시설 등 사내외를 대상으로 한 건강 증진 활동을 실시하고 있다.
• OJT, 본인과의 면담, 직무 로테이션, 연수 프로그램의 조합으로 역량 향상을 도모하는 것을 인재육성의 기본 방침으로 삼고 있다.
• 입사 후 배치처에서는 브라더·시스터 제도 아래 선배 직원이 육성자가 되어 교육을 진행한다.
• 인사부는 전 직원을 대상으로 매년 개별 면담을 실시해 과제, 육성 환경, 노동 상황, 본인의 불안 등을 파악하고 역량 개발과 지원을 한다.
• 연수 프로그램으로 신입사원 연수, 신입 육성자 연수, 팔로업 연수, 택건 연수, 각종 통신연수, e-learning, 해외연수 등을 운영한다.
• 해외 어학연수 파견과 해외 트레이니 제도 등 글로벌 인재육성 활동을 실시하고 있다.