오츠카상회 주식회사

회사 소개

기업의 IT 도입과 활용을 지원하는 시스템 인테그레이션, 컴퓨터·복합기·통신기기·소프트웨어 판매, 위탁 소프트웨어 개발, 서플라이 공급과 보수·교육 지원 서비스를 제공하는 IT 솔루션 기업이다.

기업 정보

대표

오츠카 유지

본사

일본 도쿄도 지요다구 이이다바시 2-18-4

설립

1961-07-17

직원 수

10,079명

매출

¥1,322,791,000,000

근무 방식

출근

유연근무

있음

복지

• 연차 유급휴가 취득을 쉽게 하기 위한 사내 제도 운영
• 특별휴가: 결혼, 육아지원, 위독, 상례, 추모 의식, 전근, 공무, 자격, 재판원, 종합건강검진, 공상 휴가 등
• 스톡 휴가: 이월 후 사용하지 않은 연차를 적립해 복리후생이나 사회공헌 활동 등에 사용 가능
• 리프레시 휴가: 근속 5년마다 취득 가능하며 위로금 지급
• 자원봉사 휴가 운영
• 영업직 플렉스타임 제도: 육아·간병 등을 이유로 적용 가능
• 육아 단시간근무: 자녀가 초등학교 6학년 연도 말까지 1일 6시간 근무로 단축 가능
• 간병 단시간근무: 시작 후 3년 이내에 2회까지 나누어 1일 6시간 근무로 단축 가능
• PC 등 구매 지원: 직원 할인 제공
• 직원용 타노메일 이용 시 직원 할인 제공
• 제휴 대출 제도와 주택자금 이자 보조 제도 운영
• 직영 호텔 4곳과 건강보험조합 계약 보양소 이용 지원
• 35세 이상 종합건강검진 기본 플랜 전액 및 옵션 비용 보조
• 인플루엔자 예방접종 비용을 직원 본인과 부양가족에게 지급
• 스트레스 체크 연 1회 실시 및 직원상담실 운영
• 도쿄와 오사카에 직원식당 운영
• 명확한 교육 테마와 세밀한 교육 체계를 통해 인재 육성
• 자격취득 장려금: 추천 자격 취득 시 필요 경비와 취득 보상금 지원
• 통신교육: 리스킬링과 스킬업 지원을 위해 일부 지원금을 지급
• OWL’s: 임신·육아·간병 카테고리에서 지원책을 선택하는 카페테리아형 양립지원 제도, 1세대당 월 2만엔 지급
• 육아·간병 잔업 제한과 심야업무 면제 제도 운영
• 육아시간: 자녀가 1세가 될 때까지 1일 2회, 각 30분 취득 가능
• 산전산후휴가, 육아휴업, 간병휴업, 간호휴가, 간병휴가 운영
• 직원지주회: 급여·상여에서 일정액을 적립해 회사 주식을 매입하고 장려금 지급
• 적립저축과 재형저축: 급여·상여 공제로 저축 가능하며 재형저축은 이자 보조 제공
• 확정기여 기업연금: 회사가 매월 부담금을 출연하고 매칭 납입 가능
• 단체보험: 상해의료·생명보험 등 회사 독자 단체보험과 단체징수 할인 제도 운영