Sky 주식회사

회사 소개

Sky 주식회사는 자체 패키지 소프트웨어의 개발·판매를 중심으로, 업무 시스템 개발, 임베디드·제어·애플리케이션 개발, 소프트웨어 평가·검증, 컴퓨터·네트워크 시스템 통합을 수행하는 IT 기업이다. 관련 분야의 서비스 사업도 전개한다.

기업 정보

대표

오우라 준지

본사

도쿄도 미나토구 고난 2-18-1 JR 시나가와 이스트 빌딩 9층

설립

1985-03-02

직원 수

4,319명

매출

¥124,300,000,000

근무 방식

출근

복지

• 사회보험: 후생연금보험, 기업연금기금, 고용보험, 건강보험 가입.
• 상해보험: 근무 중 상해에 대비하는 보험에 가입하며 보험료는 회사 부담.
• 단체 정기보험: 만일의 경우 유족에게 지급되는 보험에 가입.
• 자격 취득 지원: 정보처리·기술자격 등에 자격수당을 지급.
• 재형저축 제도: 재산형성저축·재형주택저축 2종류.
• 사택(차입 사택): 회사 사정에 따른 전근 시 회사가 임차한 주택을 사택으로 제공.
• 부임 여비 지급: 회사 사정으로 부임할 때 지급.
• 퇴직금 제도: 근속 3년 이상 대상.
• 결산 상여: 3월 결산 시 재직 직원에게 실적에 따라 지급할 수 있음(2024년도까지 28년 연속 지급).
• 베네핏 스테이션: 숙박·스포츠·문화 등 우대 이용과 기념품 증정이 있는 종합 복리후생 서비스.
• EAP 서비스: SOMPO 헬스서포트의 EAP를 도입해 직원의 심신 건강을 지원.
• 리프레시 존: 근무 시간 중 휴식할 수 있는 공간을 마련. 간식 상비 테이블과 차·음료 기기를 무료로 이용할 수 있고, 직원 간 교류의 장으로 활용.
• 상시형 사내식당 ‘오피스 오칸’: 밥과 반찬 등을 살 수 있는 사내식당 자판기를 설치. 점심비 보조로 일부 비용을 회사가 부담하며 전 품목 100엔에 구매 가능.
• 티켓 레스토랑: 외부 근무 시에도 이용하기 쉬운 점심비 보조 제도. 희망자의 IC 카드에 매월 2,000엔(외부 근무 시 최대 7,000엔)을 충전하고, 충전 비용의 50%를 회사가 부담.
• 커뮤니케이션 자판기: 2명이 동시에 전용 카드를 태그하면 주 1회 1인 1병 음료가 무료.
• 오피스 그리코: 각 층에 간식 코너를 설치해 리프레시와 커뮤니케이션을 촉진.
• 오피스 체어: 전 거점·전 직원의 의자를 고기능 모델로 교체.
• LOVOT: 각 거점에 커뮤니케이션 로봇을 배치(‘스카이’, ‘소라군’으로 명명)해 치유와 휴식을 지원.
• flier 서비스: 희망자 전원에게 도서 요약 서비스 라이선스를 부여하고 비용은 전액 회사 부담.
• 서클 활동: 10명 이상 참여와 활동 보고 시 회사 공인, 활동비 일부 보조.
• 정시 이후 회의 금지: 정시(17:30) 이후 회의를 금지하고, 회의 종료 시간 설정 및 ‘Ｓｋｙなう’ 활용으로 신속히 진행.
• 태양 같은 사풍을 목표로 한 활동: 직급과 관계없이 ‘○○님’으로 부르는 문화, 사원증 사진을 모두 웃는 얼굴로 하는 등 개방적인 사풍을 유지.
• 커뮤니케이션 중시: 전 직원 출근을 원칙으로 하며 텔레워크와 플렉스타임 제도는 채택하지 않음(고객 거점 상주 근무 시에는 해당 근무형태에 따름).
• 안전·보건·건강관리: 직원의 심신 건강 유지·증진을 중요한 과제로 두고 각종 활동을 추진.
• 건강경영우수법인 2025(대규모 법인 부문): 경제산업성·일본건강회의 주관 인증 획득.
• 안전보건우수기업(화이트마크 기업): 후생노동성 인증 획득.
• 유급휴가 취득 촉진·서비스 잔업 금지·정시퇴근일 실시: 취득 사유 불문, 1시간 단위 시간휴가 도입으로 2024년도 취득률 78.3%. 매주 수요일과 제1·제3 금요일을 정시퇴근일로 운영(상주 근무는 현장 상황에 준함). 연말연시·GW 등 유급휴가 권장일과 8월의 서머 플렉스 휴가 4일을 부여해 평균 연속 휴일은 7~8일.
• 일·육아 양립 지원: 산전·산후 휴가 이용과 복귀 비율이 높고, 단시간 근무 제도도 활용.
• 플래티넘 쿠루민 인증: 후생노동대신의 특별 인증 획득.
• 출산 축하금·육아/간병 휴업: 2024년부터 첫째 30만 엔, 둘째 50만 엔, 셋째 이후 100만 엔 지급(2024년 1월 1일 이후 출생 및 입사 후 출생 자녀가 대상, 사내 규정에 따라 분할 지급 가능).
• 버스데이 휴가 & 축하금: 입사 다음 해부터 생일에 연차와 별도 휴가를 부여하고, 선택형 e-GIFT 15,000엔 상당을 지급.
• 360도 평가·인센티브 제도: 다각적 평가를 실시하고 추천된 직원에게 당월 급여에 포상을 가산.
• 식전·표창 제도: 반기마다 식전을 열어 우수 커리어 입사 직원상, 프레시맨상 등을 표창.
• 전 직원 투표 MVP 표창: 연간 MVP(포상금 1,000,000엔), 월간 MVP(포상금 500,000엔) 및 각종 월간상(각 100,000엔)을 시상.
• Ｓｋｙ ‘The One’: MVP 표창 투표를 지원하는 사내 투표 시스템.
• 커리어 형성 지원: 사내 공모(입사 1년 반 이후 지원 가능)와 사내 FA 제도(동일 업무 3년 이상 시 등록 가능)를 운영.
• AI 도구 개발·AI 어시스턴트 도입: 전 직원이 업무에 AI를 활용할 수 있는 환경을 정비.
• SKYUNY: 정보 공유·커뮤니케이션 활성화 플랫폼으로 직원 정보 확인, 업무 관리, 각종 신청, 사내 인프라 이용을 집약.
• SKYWIZ: 팀 협업 도구. 프로젝트/테마별 대화방으로 정보 일원화.
• Ｓｋｙ 나우: 사내 SNS로 보고·연락·상담·질문 등에 활용하며, 회의 참가자의 게시로 회의 내용도 파악 가능.
• 사내 블로그: 경영진 메시지와 직원의 개선 제안 등 정보 공유에 활용.
• 사내 사이니지: 천장 매달림형 대형 모니터로 실적·공지·사업부 토픽 등을 상시 표시.
• 전 직원 스마트폰 지급: 근태, 명함관리, 사내 SNS/협업 도구를 사내외에서 활용 가능.