주식회사 SYSKEN

회사 소개

SYSKEN은 구마모토를 거점으로 정보통신 인프라의 설계·시공·보수를 수행하는 종합 엔지니어링 기업이다. 전화·광브로드밴드·모바일 네트워크와 지중 통신설비를 비롯해 전기·기계·토목 공사, 태양광·EV 충전 등 GX 설비, 데이터센터·클라우드와 소프트웨어 개발까지 사업을 전개하며 지역사회의 안전한 생활 기반과 스마트사회를 뒷받침한다.

기업 정보

대표

우에무라 고타로

본사

구마모토현 구마모토시 주오구 하기와라마치 14번 45호

설립

1954-09-01

직원 수

696명

매출

¥28,200,000,000

근무 방식

출근

복지

• 신입 근무시간: 8:30~17:00
• 중도채용 근무시간: 8:30~17:00, 후쿠오카는 9:00~17:30
• 신입 근무지는 구마모토 본사와 주로 오키나와를 제외한 규슈 내 지점
• 중도채용 근무지는 구마모토 본사 또는 후쿠오카시
• 신입 모집 직종은 엔지니어직과 사무종합직
• 중도채용 모집 직종은 토목·기계설비·산업용 태양광 분야 엔지니어직
• 매주 수요일 정시 퇴근을 추진
• 업무개선위원회를 통해 각 직장의 업무 재검토와 총근로시간 단축을 협의
• 대학원 졸업 신입 초임: 월 246,700엔
• 대학·고등전문학교 전공과 졸업 신입 초임: 월 240,800엔
• 고등전문학교 본과·기술계 단기대학 졸업 신입 초임: 월 224,300엔
• 단기대학·전문학교 졸업 신입 초임: 월 220,700엔
• 정규직 전환 전제 중도 엔지니어 급여: 월 224,000~340,200엔
• 정규직 중도 엔지니어 급여: 월 417,000~465,300엔
• 상여 연 2회: 7월·12월
• 승급 연 1회
• 시간외근무 수당
• 통근 수당
• 자녀 수당
• 완전 주휴 2일제
• 토요일·일요일 휴무
• 공휴일 휴무
• 연말연시 휴가
• 여름휴가 등 5일
• 창립기념일 휴무
• 신입 연차유급휴가: 초년도 22일
• 정규직 연차유급휴가: 초년도 22일
• 연차 적립제도: 최대 44일
• 정규직 전환 전 중도채용 연차: 입사 6개월 경과 후 10일
• 라이프플랜 휴가 적립제도: 최대 30일
• 경조휴가
• 육아휴업
• 간병휴업
• 건강진단 수검률 100% 유지를 위해 전 직원 수검 여부 확인
• 건강관리 필요 판정자와 산업의의 사후 면담 100% 실시
• 생활습관병 대책 특정 보건지도의 수강을 촉진
• 연간 시간외근로 500시간 이상 직원 제로화를 추진
• 사장을 중심으로 각 조직장이 장시간근로 과제의 구체적 대책을 검토·실시
• 여성이 일하기 쉬운 현장 환경 정비
• 직장 상담창구 명확화와 정기적인 괴롭힘 방지 연수
• 장애 특성에 맞는 직무 매칭을 통해 인사·경리·사내시스템·설계견적·단말운영 등에서 근무 기회 제공
• 신입 대상 임차 사택 제도
• 퇴직연금 제도
• 경조 위로금 제도
• 재형저축 제도
• 종업원 지주회 제도
• 정규직 전환 후 중도채용자에게 퇴직연금·경조 위로금·재형저축·종업원 지주회 제도를 적용
• 경력 단계에 맞춰 성장할 수 있는 다양한 연수와 지원 제도
• 업무상 필요한 자격의 수험비용을 회사가 부담
• 자격 합격 시 축하금 지급
• 지원 자격 예시: 공사담임자
• 지원 자격 예시: 시공관리기사
• 지원 자격 예시: 육상특수무선기사
• 지원 자격 예시: 전기공사사
• 지원 자격 예시: 건설업경리사
• 비즈니스·매니지먼트·전문지식을 위한 사내외 통신교육
• 신입사원 기초연수
• 사원과 협력회사에 최신 기술을 보급하고 기존 기술을 유지하기 위한 기술연수
• 전문 연수시설에서 연중 다양한 기술연수를 기획·실시
• 중도채용 정규직 전환 후 자격취득 지원 제도 적용
• 일부 조직에서 ISO 품질·산업안전보건·정보보안 경영시스템 인증 취득
• ISO 9001 기반 품질경영시스템을 규슈 관내 전 조직에 적용
• 고객 만족과 지속적 품질 개선을 중시
• ISO 45001 기반 산업안전보건 경영시스템으로 임직원과 관계자의 안전·건강을 우선
• 위험 저감과 안전하고 일하기 좋은 근무환경의 지속 개선
• ISO 27001 기반 정보보안 경영시스템 운영
• 고객과 관계자의 정보자산에 대한 기밀성·무결성·가용성 확보
• 사고 0을 지향하는 철저한 준비와 세심한 주의를 행동지침으로 명시
• 출산축하금: 첫째 50,000엔
• 출산축하금: 둘째 100,000엔
• 출산축하금: 셋째 이후 150,000엔
• 자녀 수당은 취학 중인 친자녀에게 만 25세가 되는 연도 말까지 지급
• 여성 직원 산전 특별휴가: 출산 전 6주
• 여성 직원 산후 특별휴가: 출산 후 8주
• 육아휴업은 자녀가 1세가 될 때까지 취득 가능
• 보육시설을 찾지 못하는 등의 사정이 있으면 육아휴업을 자녀가 2세가 될 때까지 연장 가능
• 출산한 여성 직원의 육아휴업 취득률 100%
• 남성 직원의 육아휴업 취득률 40%
• 배우자 출산 시 연차와 별도로 특별휴가 2일
• 육아 단축근무는 자녀의 초등학교 입학 전까지 최장 1.5시간 단축 가능
• 미취학 자녀 간호휴가: 자녀 1명은 연 5일, 2명 이상은 연 10일 한도
• 라이프플랜 휴가를 기념일·수업참관·발표회 등 자녀 양육·교육 행사에 활용 가능
• 남성 육아휴업 취득률 40% 이상 유지를 목표로 세미나와 대상 직원 의견교환을 실시