주식회사 USEN

회사 소개

1961년 유선 음악 방송으로 창업하여, 현재 매장 DX 리딩 컴퍼니로서 BGM·음악 배신, POS 레지, 캐시리스 결제, 통신, 방범 카메라, 디지털 사이니지, 배선·청소 로봇 등 60개 이상의 서비스를 전국 83만 이상의 고객에게 제공하고 있다. 매장의 개업 지원부터 운영까지 라이프사이클 전체를 원스톱으로 토탈 서포트하는 체제가 강점이며, USEN & U-NEXT GROUP의 핵심 사업 회사로서 매장 영역의 과제 해결에 힘쓰고 있다.

기업 정보

대표

기후네 야스히코

본사

도쿄도 시나가와구 가미오사키 3-1-1 메구로 센트럴 스퀘어

설립

2017-06-16

직원 수

2,800명

근무 방식

하이브리드

유연근무

있음

복지

• 각종 할증 수당(시간외 근무 수당, 심야 근무 수당, 휴일 근무 수당)
• 통근 수당
• 주택 관련 제도
• 플렉스타임 제도: 코어타임·플렉시블타임이 없는 플렉스타임 제도를 도입. 시업·종업 시각을 사원 스스로 결정할 수 있어 유연한 근무 방식이 가능
• 리모트워크 제도: 상사의 승인을 받으면 언제든 누구나 리모트워크(사외 업무) 가능. 사내 인프라는 IT 기술을 활용하여 어디서나 사내와 동일한 업무 환경에서 근무 가능
• Workers Location 제도: 기본적으로 출근하여 업무를 수행하는 'Office Worker'와 주 3일 이상 재택 근무하는 'Remote Worker'를 선택 가능. 750명 이상의 사원이 Remote Worker로 근무 중
• 부업 허가제: 사전에 회사에 신청하여 허가를 받으면 부업·겸업 가능
• 사내 부업 제도 'Helpers': 그룹 내에서 부업할 수 있는 환경을 실현. 소속 조직에 적을 두면서 다른 조직에서 새로운 업무에 참여하여 스킬업 가능
• Special Activity Worker 제도: 사회공헌 활동이나 스포츠 활동 등 사외 활동에 참여하는 사원을 지원하며, 활동에 필요한 비용이나 휴가를 지원
• 정년 재고용 제도(코스 선택제): 60세 이후 재고용 희망자는 전원 정사원으로 재고용. 70세 또는 65세의 정년 연령을 선택 가능. 업무위탁 계약 코스도 마련
• U BASE 프로젝트: 카페 같은 공간에서 자유로운 근무 방식이 가능한 지방 거점을 정비
• Career Growth Program 'Next Way': Scout U(그룹 내 스카우트 제도), Want U(사내 공모 제도), Try U(직무 로테이션 제도)의 3가지 이동 제도로 그룹 내 다양한 커리어 형성을 백업
• 라이선스 서포트: 대상 자격 취득 시 일시 자격 취득금·수험료·면허 갱신 수수료 지급
• 신입 육성 제도 'Green': 입사 1~3년차 대상의 다양한 성장을 위한 기초 만들기 서포트 프로그램. 이러닝이나 타 부서 선배 사원의 이야기를 듣는 이벤트 등 다양한 배움의 장을 제공
• 평가 보수 제도 'val.U': 현재의 인재 가치를 공정하게 평가하여 보수에 반영하는 연봉제. 스스로 목표를 설정하고 상사와 1on1을 실시. 나이나 직급에 관계없이 현재 업무에 대한 공정한 평가가 보수에 반영
• 미래숙: 대표 우노 야스히데가 이끄는 차세대 경영 간부를 목표로 하는 '넥스트 리더스'를 매년 배출하는 프로그램
• 사원 지주회: 자사 주식의 취득·보유에 있어 회사가 일부 지원하여 장기적인 재산 형성을 장려
• 적립 저축 제도: 보통예금·재형저축보다 금리가 높은 급여 공제 저축 제도. 일부 인출·임시 적립·매월 적립액 변경도 가능
• 확정거출형 연금 제도: 매월 거출금을 적립하여 운용하면서 노후를 대비하는 제도
• 그룹 보험: 기업·단체를 계약자로 하여 운영하는 보험에 개인 가입보다 대폭 할인된 요금으로 가입 가능
• 연차유급휴가: 입사일부터 부여, 근속 연수에 따라 부여
• 비가동일: 코어타임이 없는 플렉스타임 제도이므로 연차유급휴가를 사용하지 않고 비가동일 설정 가능
• 하계 휴가: 대상 기간에 연속 5일간 취득 가능
• 리프레시 휴가: 입사 4년차부터 3년마다 연속 5일간 부여
• Ladies 휴가: 산전 휴가 개시 전일까지의 기간에 20일간의 특별 휴가를 부여
• 산전산후 휴가: 산전 6주간, 산후 8주간의 휴가 취득 가능
• 육아·간병 휴업 제도: 최장 자녀가 2세가 될 때까지의 육아 휴업, 요간병 가족의 간병 휴업 취득 가능
• 자녀 간호·간병 휴가: 초등학교 취학 전 자녀의 간호나 요간병 가족의 간병을 위해 연간 5일(2명 이상은 연간 10일)의 특별 휴가
• Sustainable Well-being Program 'Well.U': 사원의 건강 상태를 가시화·개선하기 위한 독자 프로그램. 컨디션 체크와 검사 체제 충실, 온라인 의료 상담 환경 정비, 건강 증진 제도 이용 시 포인트 부여·환원
• 헬스케어 서포트: 건강진단·인간독·인플루엔자 예방접종, 최첨단 건진 시설 'medock'에서의 종합 건진, 온라인 의료 상담·산업의 면담·금연 프로그램, 제휴 스포츠클럽·수영장 이용 보조, 사내 동아리 활동 보조
• 사내 동아리 제도 'BUKATSU': 장르에 제한 없이 자신이 좋아하는 것으로 새로운 동료와 취미를 즐길 수 있음. 사원이라면 누구나 참가 가능