공고 개요
당사의 지속적 성장을 견인하는 '전략적 인재획득'을 담당하는 포지션이다. 단순한 오퍼레이션형 리크루터가 아니라, 채용을 사업전략으로 파악하여 채용전략 입안, 모집단 형성, 인재획득까지 주체적으로 리드한다. 채용을 '비용'이 아닌 '최중요 투자'로 파악하여 핵심 멤버로서 회사 조직의 질을 계속 높인다. 경영진·사업책임자와 연계하면서 채용전략 입안, 다이렉트 리크루팅이나 인재소개 에이전트와의 관계구축을 통한 모집단 형성, 면담·면접을 통한 어필·판별 등 일련의 채용프로세스를 주체적으로 리드한다. 채용목표를 자기 일처럼 파악하여 우수인재 획득에 일관되게 몰입한다.
주요 업무
- 채용프로세스 설계·실행: 조직과제 특정과 인재요건으로의 반영, 후보자 경험을 중시한 최적 선발프로세스 설계, 응모환기부터 선발·승낙까지의 실행, 선발데이터 분석·개선
- 다이렉트 리크루팅: 비즈리치·OpenWork·LinkedIn 등을 활용한 후보자 어프로치, 타겟 후보자 시장조사·리스트 작성, 스카우트 문면 최적화, 회신율·선발동원율의 지속적 개선과 시책 PDCA
- 인재소개 에이전트 매니지먼트: 인재소개 에이전트와의 관계구축·인게이지먼트 향상, 인재소개 에이전트의 추천정밀도 향상, 에이전트별 성과분석
- 채용전략 입안·설계: 전사/사업전략에 기반한 채용요건 정의, 채용KPI 설계 및 개선사이클 추진, 채용포트폴리오 전략입안(채널믹스 최적화)
자격 요건
- 사회인 경력 3년 이상
- 일본어 비즈니스 레벨
- 4년제 대학 이상 졸업 후 사회인 경력 3년 이상인 자
우대 사항
- 컨설팅업계 또는 IT업계에서의 채용 경험
- 채용전략 입안·채용프로세스 설계 경험
- 다이렉트 소싱 경험
- 채용관리시스템 운용 경험
- 데이터 분석을 활용한 채용개선 경험
- 사업회사에서의 채용업무 경험
- 인재소개회사에서의 영업·커리어 어드바이저 경험
- 사내외 이해관계자와 연계하여 업무를 추진할 수 있는 커뮤니케이션력을 가진 자
- 기획에 그치지 않고 현장에서의 실행을 통해 결과를 끝까지 추구할 수 있는 자
- 스스로 세운 높은 목표를 완수하려는 마인드셋을 가진 자
근무 조건
- 취업장소: 도쿄 본사, 간사이 거점, 도카이 거점, 또는 회사가 정하는 장소
- 취업시간: 전문업무형 재량노동제
- 대우: 당사 규정에 의함
- 휴일: 토요일, 일요일, 공휴일
- 휴가: 하계휴가, 연말연시휴가, 연차유급휴가, 특별휴가, 대휴, 시크리브, 자녀간호휴가, 간병휴가, 생리휴가
- 휴직: 산전산후휴업, 육아휴업, 간병휴업, 사상병휴직
채용 정보
- 모집 대상
- 경력 3년 이상
- 근무지
- 도쿄, 오사카, 아이치
- 근무 방식
- 정보 없음
- 입사 시기
- 미정
복리후생
- 각종 사회보험 완비
- 자사 건강보험조합
- 건강검진·종합건강검진
- 사원지주회
- 기업형 확정거출연금제도
- 베이비시터 비용 보조제도
- 기업주도형 보육원
- 주택지원제도
- 카페테리아 플랜
- 전사 파티
- Family Day
연수제도
- 신규입사자 대상 연수
- 코어스킬 연수: 논점/가설사고, 리서치, 분석/문제해결 기초 등
- 전문스킬 연수: 전략, 디지털, 오퍼레이션, 테크놀로지
- 업계별 연수: 금융, 통신, 하이테크, 제조, 유통·소매, 미디어·콘텐츠, 에너지, 공공 등
커리어서포트제도
- 자격취득 보조제도
- 사외연수비용 보조
- 영어회화 스쿨 비용 보조
- 영어력 평가시험 응시 보조
- 커리어 카운슬링 제도