공고 개요
사람·조직에 관한 과제 해결을 수행하는 컨설팅 세일즈, 구직자의 이직 활동을 지원하는 커리어 파트너, 코퍼레이트 부문 각 직종(인사·경영기획·법무) 등 회사의 사업 성장을 담당하는 폭넓은 포지션에 배치될 수 있는 코스이다.
주요 업무
- 컨설팅세일즈 — 사람·조직 과제를 해결하는 경영 파트너
- 커리어파트너 — 구직자의 이직 활동을 지원
- 인사(채용담당) — 신규 인재 채용
- 경리 — 회사의 자금 흐름 관리
- 양면컨설턴트 — 구직자와 기업 양쪽을 담당
- CS(클라이언트 석세스) — 고객사의 성공을 지원
자격 요건
- 2028년 3월 대학·대학원·단기대·전문·고등전문 졸업 예정인 분
- 학부·학과 불문
- 특별한 스킬이나 경험은 불필요
근무 조건
- 근무시간: 9:00~18:00
- 월급에 45시간분 고정잔업대(수도권 74,100엔/수도권 외 71,600엔) 포함, 초과 근무 시 추가 지급
- 입사 후 매니저 직계·하이플레이어 직계·이노베이터 직계 3가지 커리어 모델 중 선택 가능(도중 변경 가능)
비고
- 연수입 예시: 팀리더클래스 500만~650만엔, 매니저클래스 650만~850만엔, 부장클래스 850만~1000만엔, 사업부장클래스 1000만~1500만엔, 임원클래스 1500만~3000만엔(연봉제)
채용 정보
- 모집 대상
- 2028년 졸업예정자 대상
- 근무지
- 홋카이도, 도쿄, 가나가와, 치바, 사이타마, 아이치, 오사카, 후쿠오카
- 근무 방식
- 출근
- 입사 시기
- 2028년 4월
- 연봉
- ¥3,480,000 – ¥3,480,000
휴일휴가
- 완전주휴2일제(토·일), 연간휴일 120일(계획연차 5일분 포함, 2025년도 실적)
- 연 4회 전사 행사로 출근(리모트)하는 토요일 있음(출근 시 시간외수당으로 고정잔업대에서 환산 지급)
- 공휴일, 골든위크, 하계휴가, 연말연시휴가, 유급휴가, 경조사휴가, 생리휴가, 산전산후휴업, 간호휴가, 개호휴업, 육아휴업
급여·수당
- 승급 연 1회(7월), 상여 연 2회(6월·12월)
- 제수당: 통근수당, 직책수당, 자격취득수당, 전근 시 이사수당, 자녀수당, 결혼기념일 축하금, 특별상여, 목표달성 인센티브, 사내 표창 인센티브(분기·연간 MVP나 구인광고 콘테스트 수상자에게 상금 지급)
기타 복리후생
- 주식부여형 퇴직금 제도(조건 충족 시 퇴직 시 자사 주식 부여)
- 스마트그로스 제도(육아·개호를 하는 사원 대상 단축근무 제도)
- 선택제 확정거출연금제도, 종업원지주회, 정기건강진단, 건보조합 제휴 보양시설 이용
- 사내도서관(enbook가든), PC 대여, 휴대전화 대여, 영업교통비 지급
커리어형성 지원제도
- 각종 연수제도(사내 교육 프로그램 '엔커리지' 등 다양한 연수 있음)
- NEXTVOICE(사원이 자유롭게 신규사업이나 전사 개선안을 제안할 수 있는 제도)
- 사내 단기유학(타 부서로 단기 이동해 업무 체험)
- 사내 공모(해외 관련회사 포함 이동 지원 제도)
- 챌린지 관리직(매니지먼트 포지션 지원 제도)