공고 개요
회사의 지속적 성장을 견인하는 '전략적 인재 확보'를 담당하는 포지션입니다. 단순 오퍼레이션형 리크루터가 아닌, 채용을 사업 전략으로 보고 채용전략 수립, 모집단 형성, 인재 확보까지 주도적으로 리드합니다.
주요 업무
- 경영진·사업책임자와 연계한 채용전략 수립
- 다이렉트 리크루팅 및 인재소개 에이전트와의 관계 구축을 통한 모집단 형성
- 면담·면접을 통한 후보자 어트랙션 및 검증
- 선고 데이터 분석 및 개선, 채용 KPI 설계 및 개선 사이클 추진
자격 요건
- 사회인 경력 3년 이상
- 일본어 비즈니스 레벨
우대 사항
- 컨설팅업계 또는 IT업계에서의 채용 경험
- 채용전략 수립·채용 프로세스 설계 경험
- 다이렉트 소싱 경험
- 채용관리시스템 운용 경험
- 데이터 분석을 활용한 채용 개선 경험
- 사업회사에서의 채용업무 경험
- 인재소개회사에서의 영업·커리어 어드바이저 경험
- 사내외 이해관계자와 연계해 업무를 추진할 수 있는 커뮤니케이션 능력
- 기획에 그치지 않고 현장 실행을 통해 결과를 끝까지 추구하는 분
- 스스로 세운 높은 목표를 완수하는 마인드셋을 가진 분
근무 조건
- 근무지: 도쿄 본사, 간사이 거점, 도카이 거점 또는 회사가 정하는 장소
- 근무시간: 전문업무형 재량노동제
채용 정보
- 모집 대상
- 사회인 경력 3년 이상, 일본어 비즈니스 레벨의 경력직
- 근무지
- 도쿄, 오사카, 아이치
- 근무 방식
- 정보 없음
- 입사 시기
- 미정
- 연봉
- ¥6,000,000 ~