공고 개요
성장전략개발센터는 각 상장회사의 경영진을 대상으로 사업부문 분리(카브아웃), 대형 그룹 또는 PE펀드 산하 편입, 비상장화에 따른 MBO 등을 통한 다이내믹한 사업구조 변혁에 대해 영업·제안(소싱)부터 실행 지원(엑시큐션)까지를 주요 업무로 하고 있습니다. 또한 카브아웃이나 TOB에 의한 다이내믹한 사업구조 변혁의 필요성·의의를 시장에 알리는 마케팅 활동도 수행하고 있습니다. 그 결과 특히 카브아웃 안건에 대해서는 최근 3년간 50건 이상의 안건을 수주하여 착실히 성과를 거두고 있습니다. 최근 다수의 국내 상장기업 그룹이 경영 효율 개선과 중장기적 기업가치 향상을 위해 사업 포트폴리오 변혁에 적극적으로 나서고 있는 상황입니다. 그러나 그룹사나 사업부문의 매각(카브아웃)은 수많은 M&A 유형 중 가장 난이도가 높은 절차로 여겨져 관계 당사자들을 고민하게 합니다. 마찬가지로 다이내믹한 사업구조 전환을 위해 TOB 절차를 통해 대기업 그룹에 편입되거나 비상장화를 실시하는 상장기업이 늘고 있습니다. 이러한 TOB 안건도 일반 M&A와 달리 협상이나 절차상 많은 쟁점이 발생하는 난이도 높은 M&A 유형으로 분류됩니다. 당사는 이러한 국내 상장회사를 둘러싼 M&A 시장 동향을 바탕으로 고객 니즈에 대응하고, 중요한 M&A 안건을 추진·실행하기 위한 지원 체제를 강화하고자 2023년 4월 '성장전략개발센터'를 설립했습니다. 이번에 성장전략개발센터의 체제 강화에 따라 M&A 컨설턴트를 모집합니다.
주요 업무
- 영업/제안처 선정 및 어프로치
- 제안서 작성 및 프레젠테이션
- 자본제휴 후보처 검토(자본제휴처 리서치, 사업 시너지 검토, 최고경영진 면담 어레인지 등)
- 엑시큐션 지원을 포함한 M&A 중개업무 또는 FA업무
자격 요건
- 사회인 경력 3년 이상
- BIG4계 FAS/M&A 부티크/대형 금융기관(메가뱅크, 증권사 등)/싱크탱크/컨설팅펌/사업회사 경영기획부문 등 재직 경험
- 상장기업의 생산성 향상에 진심으로 공헌하고 싶다는 높은 뜻
- 사내외 커뮤니케이션 능력
- 영업 마인드
- 기본적인 Office 스킬(Excel, PowerPoint 중심)
우대 사항
- 대형 금융기관이나 FAS 등에서 카브아웃 또는 TOB 안건에 관여한 경험
- 사업회사에서 자회사·사업 포트폴리오 관리에 관여한 경험, 또는 카브아웃·TOB 안건에 관여한 경험
- 컨설팅펌에서 카브아웃 또는 TOB 안건으로 이어지는 전략 입안에 관여한 경험(사업 포트폴리오 분석 등 포함)
- 공인회계사(USCPA 포함), 세무사 자격 보유
원하는 인재상
- 호기심이 왕성하고 탐구심이 있으며 어려움에 직면해도 열정을 갖고 긍정적으로 업무에 임할 수 있는 분
- 주변을 끌어들이며 주체적으로 활동하는 것을 좋아하고 적극적으로 커뮤니케이션할 수 있는 분
- 다양하거나 복잡한 문제에 대해 논리적으로 과제/해결방침을 정리하는 데 능한 분
근무 조건
- 정사원
- 급여: 월급+상여 2회+인센티브(월급은 50시간 시간외수당 포함)
- 급여 개정: 연 1회
- 원칙적으로 부업·겸업 금지
채용 정보
- 모집 대상
- M&A 컨설턴트 경력 3년 이상
- 근무지
- 도쿄
- 근무 방식
- 정보 없음
- 입사 시기
- 미정
- 연봉
- ¥8,000,000 – ¥12,000,000
복리후생
- 종업원지주회(장려금 있음)
- 복리후생 서비스
- 출산축하금(30만엔)
- 베이비시터 절반 보조
- 건보조합 독자 서비스(건진 보조, 카페테리아 플랜, 출산육아일시금 부가금) 등
휴일·휴가
- 완전주휴2일제(연간휴일 123일)
- 하계휴일(2일간)
- 연말연시(12/30~1/4)
- 유급휴가(최대 20일)
- 경조휴가
- 산전산후 육아휴가