
공고 개요
플래티넘 게임즈 프로젝트에서 담당 섹션의 UI 에셋 제작과 표현 검증을 맡는 UI 아티스트 업무 범위: UI 에셋 제작과 표현 검증 팀: 리더 포지션은 섹션 디렉션, 품질·제작 관리, 평가·육성 추가 일하는 방식: 주 3회 출근 하이브리드 근무
주요 업무
- 담당 섹션의 UI 에셋 제작
- UI 표현 검증
- 리더 포지션의 섹션 디렉션과 리드
- 품질·제작 관리와 멤버 평가·육성
자격 요건
- UI 아티스트로서 게임 제작에 살릴 수 있는 스킬
- 일상 회화가 가능한 수준의 일본어
- 콘솔 게임 개발 경험, AAA 타이틀 경험
- 하이엔드 게임 UI 제작 경험 2년 이상
우대 사항
- 그래픽 디자인 제작, 모션 그래픽스 제작, UX 설계 가운데 하나 또는 이를 포함한 웹 디자인 등을 맡아 본 분
- UX 개선이나 개편을 제안하고 알릴 수 있는 분
- 게임 플레이 경험이 풍부한 분
- [리더 포지션] 프로젝트에서의 리더 업무 경험
원하는 인재상
- 게임 UI 디자인 관심
- 새 표현·기술 도전
- 자발적 제안과 발신
근무 조건
- 고용 형태: 정규직
- 근무지: 도쿄도 지요다구 간다스루가다이 4-2-5 트라이엣지 오차노미즈 12층 / 오사카부 오사카시 기타구 오요도나카 우메다 스카이 빌딩 타워 웨스트 8층 / 후쿠오카현 후쿠오카시 사와라구 모모치하마 1-3-70 더 레지덴셜 스위트 후쿠오카 5호동 5807호
- 근무지(채용 직후): 지원할 때 희망 근무지를 선택하며 전형을 거쳐 근무지 결정
- 근무지 변경 범위: 본사와 모든 지점, 재택근무 정보 서약서에 신고한 주소
- 업무 내용(채용 직후): UI 아티스트 업무와 그에 따르는 관련 업무
- 업무 변경 범위: 회사가 정하는 업무
- 근무 시간: 재량근로제(간주 근로 시간 하루 9.5시간). 시업 9:30, 종업 18:00을 기본으로 개인 재량에 맡김(근무 중 60분 이상 휴게)
- 하이브리드 근무: 기본적으로 주 3회 출근. 코어 요일(수, 목, 금) 3일 가운데 2일을 출근일로 고정하고 나머지 1일은 본인 일정에 맞춰 출근일을 자유롭게 선택
- 공휴일 등으로 영업일이 주 4일인 경우 주 3일 출근 필수, 주 1일 리모트 근무 가능
- 개별 사정(초등학교 취학 전 자녀를 둔 사원, 간병, 질병·부상에 따른 통원, 풀 리모트 채용 고용 계약)은 개별 판단하며 전형 때 상담
- 수습 기간: 3개월(최대 6개월까지 연장 있음)
비고
- 급여: 협의, 연봉제(12분할). 연봉은 경험과 능력을 고려해 나이와 관계없이 회사 규정에 따라 우대
- 지원 서류: 이력서(얼굴 사진 반드시 부착) / 경력기술서(자유 양식): 게임 업계 경력자는 지난 게임 제작에서 본인이 담당한 범위를 자세히 기재 / 일러스트레이션, 데생, 영상 등 본인의 스킬을 보여 줄 수 있는 작품
- 서류 전형부터 오퍼 면담까지 약 1개월~1.5개월 소요. 급한 경우 일정 조율 때 상담
- 면담과 면접은 기본적으로 온라인으로 실시
- 전형 과정에서 레퍼런스 체크를 실시할 수 있음. 미스매치를 막고 입사 후 온보딩에 활용하려는 목적이며 2명의 레퍼런스 체크를 요청
- 전형 도중 사원과 편하게 이야기하는 자리를 마련할 수 있음. 실제 일하는 방식과 문화를 서로 맞춰 보려는 목적
- 내정 시 조건과 제도를 설명하는 오퍼 면담 실시
채용 정보
- 모집 대상
- 하이엔드 게임 UI 제작 경력 2년 이상
- 근무지
- 도쿄, 오사카, 후쿠오카
- 근무 방식
- 하이브리드
- 경력
- 2년 이상
- 입사 시기
- 미정
수당
- 통근 수당(월 20,000엔, 연봉에 포함)
- 고정 시간외 근로 수당(월 40시간분, 연봉에 포함)
- 할증 임금(시간외 근로 수당, 심야 근무 수당, 휴일 출근 수당)
- 이사 수당: 원거리(근무지에서 150km를 넘는 지역)에서 이사해 입사하는 사람에게 일률 30만 엔 지급, 해외에서 오는 경우 일률 50만 엔 지급
- 자녀 수당(본인이 부양하는 18세 미만 자녀 1명당 월 5,000엔)
그 밖
- 연봉 개정 연 1회(5월)
- 간접흡연 대책: 실내 금연
- 정년제: 있음, 60세(재고용 제도 있음, 65세에 이를 때까지)
퇴직금
- 있음(퇴직금 규정에 따라 지급)
사회보험
- 건강보험, 후생연금, 고용보험, 산재보험
휴일·휴가
- 완전 주휴 2일제(토, 일)
- 연차 유급휴가(입사 월에 따라 다름, 첫해 최대 10일, 입사일에 일부 부여)
- 공휴일, 여름휴가(5일), 연말연시 휴가, 창립기념일, 경조 휴가
- 그 밖의 특별 휴가
- 연간 휴일 130일(2025년도 실적)
복리후생 제도
- 재형저축 제도(이자 보조 있음)
- 양로보험, 단체 장기 장애 소득 보상 보험(GLTD 보험)
- 사내 음료 무료(정수기, 자동판매기)
- 정신 건강 관리(산업보건의 면담 실시 등)
- 빌딩 내 피트니스·릴랙세이션 시설 무료 이용(오사카 본사)
- 사내 마사지 시술
- 사내 동호회 활동 지원 제도
- 배달 도시락 보조 제도(1식 230엔)
- 경조·위로금 제도(결혼, 출산, 병문안 등)
전형 절차
서류 전형 → 1차 전형(면접, 적성검사) → 2차 전형(면접) → 최종 전형(임원 면접) → 오퍼 면담

