아빔 컨설팅 주식회사

회사 소개

아빔 컨설팅은 일본 및 아시아 발 No.1 글로벌 컨설팅 펌을 목표로 하며, 'Real Partner®'로서 기업 및 조직과 함께 새로운 미래를 공동 창조하고 기업 변혁의 실현을 지원합니다. 경영 컨설팅, 비즈니스 프로세스 컨설팅, IT 컨설팅, 아웃소싱 등의 서비스를 제공하며 고객의 지속적인 기업 가치 향상에 기여하고 있습니다.

기업 정보

대표

야마다 타카히로

본사

〒104-0028 도쿄도 추오구 야에스 2초메 2번 1호 도쿄 미드타운 야에스 야에스 센트럴 타워

설립

1981-04-01

직원 수

8,816명

매출

¥159,800,000,000

근무 방식

하이브리드

유연근무

있음

복지

• 플렉스타임 제도: 매월 정해진 총 근로시간 범위 내에서 유연 근무시간(5:00~22:00) 사이에 사원이 자주적으로 시업/종업 시각을 결정할 수 있는 제도. 코어타임 없음. 1일 1시간 이상 근무 필요.
• 단시간 근무 제도: 임신, 육아, 간병, 상병 치료를 위해 1일 표준 근로시간을 최대 3시간 단축할 수 있는 제도. 플렉스타임 제도나 단일 근무 제도와 병용 가능.
• 단일 근무 제도: 개인이나 가족 사정과의 양립이나 대학원 진학 등 자기 연찬을 위해 주 4일 근무가 가능한 제도.
• Free Location 제도: 성과나 제공 가치의 최대화를 위해 근무 장소(자택, 클라이언트처, 공유 오피스)를 선택할 수 있는 제도.
• 풀리모트 제도: 근무 장소, 거주 장소에 기인하는 사정으로 출근이 어려운 사원에 대해 리모트율 100%의 취업을 인정하는 제도. 근속 만 2년 이상 및 일본 국내 거주 사원이 대상.
• 공유 오피스 도입: 회사가 계약한 공유 오피스를 이용 가능. 이동 시간을 단축하여 효율적으로 업무를 진행할 수 있음.
• 단체 보험(의료 보험): 사원이 입원·수술·방사선 치료·골수 도너가 된 경우에 보험금을 지급.
• 단체 보험(3대 질병 서포트 보험): 암·급성 심근경색·뇌졸중이나 상피내암 등에 걸린 경우에 보험금을 지급.
• 단체 보험(종합 복지 단체 정기 보험): 사원이 사망 또는 고도 장애 상태가 된 경우에 보험금을 지급.
• GLTD 보험(단체 장기 장애 소득 보상 보험): 질병이나 부상으로 인한 장기 수입 감소에 대비하는 보험. 최장 36개월, 소득 상실액의 40%를 지급.
• 아빔 건강보험조합(카페테리아 플랜): 주거·의료·간병·육아·자기 계발·리프레시 등 풍부한 서비스 중에서 자신에게 맞는 복리후생 메뉴를 선택 가능.
• 기업형 확정기여연금: 회사가 갹출금을 내고 사원 자신이 운용. 원칙 60세 이후에 연금을 수령. 사원 자신이 갹출금을 추가할 수도 있음.
• 재형 저축: 매월 급여나 하계·동계 상여금에서 계속하여 일정액을 공제·적립 가능.
• 퇴직금: 기본급에 따라 정해지는 퇴직금 산정 기초액을 바탕으로 지급. 근속 3년 이상의 사원이 대상.
• 출산 육아 일시금·출산 수당금·출산 축하금: 일정한 조건 하에 일시금이나 축하금을 지급.
• 신졸 입사자 대상 연수: 입사 직후 최장 3개월 정도의 연수를 실시. 아웃풋을 중시한 실천적인 연습으로 '일에 대한 자세'와 '변혁을 실현하는 능력'을 습득.
• 커리어 입사자 대상 연수: 입사 직후 10일간의 연수를 실시. 아빔 컨설팅의 컨설턴트로서 필요한 지식이나 사고방식의 기초를 습득.
• 커리어 스테이지에 따른 연수: 기초부터 응용까지의 지식/스킬을 필요한 타이밍에 수강 가능.
• 카운슬링 제도: 소속 부서의 상위자(관리직)가 카운슬러가 되어 중장기적인 관점에서 커리어 구축을 서포트.
• 사내 멘토링 프로그램: 부서를 넘어 고민이나 불안을 상담할 수 있는 프로그램. 약 250명의 멘토가 등록.
• 사내 멘토 제도(여성 관리직 대상): 외부 멘토에 의한 온라인 코칭을 연 6회 수강 가능.
• 자격 취득 지원 제도: 회사가 지정하는 공적 자격을 취득한 사원에게는 자격 취득 일시금을 지급. 지정 자격의 유지 비용은 회사 부담.
• 사외 연수 수강/수험 지원 제도: 업무상 필요한 연수 수강이나 인정 시험 수험은 회사 부담으로 가능.
• 자기 연찬 휴직: 학업이나 사회 공헌 활동을 위해 최대 2년간 휴직 가능. 근속 만 3년 이상의 사원이 대상.
• 사내 공모 제도: 새로운 영역에 대한 도전 기회를 창출. 국내 부문 이동 적용일은 연 2회, 해외 주재는 연 1회.
• 해외 연수 파견 제도: 해외 오피스에서의 OJT를 중심으로 한 약 반년간의 연수. 글로벌하게 활약하기 위해 필요한 경험과 스킬을 습득.
• 겸무 제도: 소속 부문과는 다른 부문에서 겸무하는 것을 본인의 의사로 신청 가능.
• 커리어 체인지 제도: 스스로 직종 변경을 신청할 수 있는 제도. 근속 1년 이상의 사원이 대상.
• 부업 제도: 폭넓은 분야에서의 성장이나 전문성 향상을 위해 부업을 인정하는 제도. 시니어 컨설턴트 이상이 대상.
• 베이비시터 보조권: 1회당 2,200엔이 할인되는 제도. 초등학교 3학년까지의 자녀가 있는 사원이 대상.
• 육아 쿠폰권: 베이비시터 파견 서비스, 탁아 서비스, 병아·병후아 보육 서비스, 학동 보육, 가사 지원 서비스 등을 각자에게 부여되는 포인트 내에서 선택 이용 가능.
• 보육 활동 컨시어지 서비스: 사원의 니즈나 상황을 확인하고 보육소 정보나 보육 활동을 위한 움직임 등을 전문 스탭이 조언. 15분 정도 3회까지 이용 가능.
• 외부 보육원과의 법인 제휴: 기업 주도형 보육 사업과 법인 제휴 계약을 체결하여 사원의 자녀가 우선적으로 입원할 수 있도록 지원.
• 가사 대행 서비스: 가사 대행 서비스 회사의 정기 플랜을 통상 가격의 5% 할인으로 이용 가능. 1회 1시간부터 이용 가능.
• 출산육아휴직자 대상 커리어 지원 프로그램: 출산육아휴직 전후의 근무 방식과 커리어 형성에 대해 상담할 수 있는 지원 프로그램.
• 간병 상담·간병 플랜 코디네이트: 간병에 관한 상담, 각종 간병 보험 서비스의 코디네이트, 고령자용 시설 찾기, 입퇴원 시 서포트 등을 제공.
• 간병 쿠폰권: 방문 간병 서비스, 복지 용구 렌탈·구입, 긴급 지원 서비스, 간병 택시 등을 포인트 내에서 이용 가능.
• 패밀리 플랜 휴가: 불임 치료를 받는 사원이 통산 3개월의 휴가를 취득할 수 있는 제도. 연속 또는 단속적으로 이용 가능.
• 마터니티 휴가: 임신 판명 후부터 산전 휴가 개시까지의 기간에 휴가를 취득할 수 있는 제도. 취득 일수 제한 없음.
• 산전·산후 휴가: 출산 예정일을 포함한 산전 6주 전과 출산일 다음날부터 8주간의 기간에 휴가를 취득할 수 있는 제도.
• 배우자 출산 시 특별 휴가: 3일간의 휴가를 취득할 수 있는 제도. 출산일로부터 1주일 이내를 목표로 취득.
• 육아 휴업: 원칙적으로 자녀가 1세 6개월에 달하는 날까지 휴가를 취득할 수 있는 제도. 연장도 가능.
• 육아 지원 휴가: 자녀가 초등학교에 입학할 때까지의 기간, 1년도당 자녀 1명의 경우 6일간, 2명 이상의 경우 12일간 취득 가능.
• 자녀 간호 등 휴가: 자녀가 초등학교 3학년 수료 전까지의 기간, 1년도당 자녀 1명의 경우 5일간, 2명 이상의 경우 10일간 취득 가능.
• 불임 치료 지원 제도: 외부 기관의 무료 상담 창구와 무료 AMH(난소 예비능) 검사를 이용 가능. 전 사원 및 그 가족이 대상.