사이보즈 주식회사

회사 소개

'팀워크가 넘치는 사회를 만든다'를 존재 의의(Purpose)로 내걸고, kintone, Garoon, 사이보즈 Office, Mailwise 등 기업용 그룹웨어를 개발 및 제공하는 소프트웨어 전문 기업입니다. 일본 국내 점유율 1위를 자랑하며, '100인 100색의 근무 방식'이나 '근무 방식 매칭' 등 개인의 주체성과 행복을 중시하는 인사 제도로도 널리 알려져 있습니다.

기업 정보

대표

아오노 요시히사

본사

〒103-6027 도쿄도 주오구 니혼바시 2-7-1 도쿄 니혼바시 타워 27층

설립

1997-08-08

직원 수

1,321명

매출

¥29,675,000,000

근무 방식

하이브리드

유연근무

있음

복지

• 자녀 동반 출근 제도: 긴급하게 아이를 맡길 곳이 없는 경우 등 일시적으로 자녀와 함께 사무실에서 근무할 수 있는 제도.
• 온보딩 및 학습 지원: 신입 사원이 조직에 잘 적응할 수 있도록 돕는 프로그램과 자발적인 학습을 지원하는 다양한 제도 운영.
• 프로아크티브 휴가: 이유를 불문하고 주체적으로 쉬는 방법을 모색하기 위한 휴가 (연 5일).
• 케어 휴가: 본인이나 가족의 부상, 질병 요양(간호·간병)을 위해 사용할 수 있는 휴가 (연 5일). 사실혼 및 동성 파트너도 대상에 포함됩니다.
• 육아 휴직: 자녀가 초등학교에 입학할 때까지 취득 가능하며, 복직 후 재취득도 유연하게 대응.
• 어른들의 체험 입부: 커리어 검토나 업무 활용을 목적으로 타 부서(해외 거점 포함)에서 일시적으로 겸무하거나 이동할 수 있는 제도.
• My 커리어: 자신의 기술이나 '하고 싶은 일'을 사내에 공개하여 매칭을 검토하는 시스템.
• 팀 빌딩 지원 제도: 대면 팀 빌딩 활동 비용을 지원하여 멤버 간 상호 이해 증진.
• 종업원 지주회: 자산 형성과 오너십 배양을 목적으로 출연금에 대해 100% 장려금을 지급 (월 급여의 10% 한도).
• 근무 방식 매칭: 개인의 가치관이나 라이프스타일에 맞춰 근무 시간과 장소를 직접 선택하고 매니저와 합의하는 제도.
• 울트라 워크: 계약된 근무 방식과 다른 시간 및 장소에서 일시적으로 근무할 수 있는 유연한 제도.
• 부업 허용: 원칙적으로 개인의 자유이며, 개인의 성장이나 팀 기여로 이어지는 활동을 지원 (신입 사원 연수 기간 등 제외).
• 리모트 워크 환경 수당: 재택근무 등의 환경 정비 및 유지 비용으로 월 5,000엔 지급.