혼다기연공업 주식회사

회사 소개

Honda는 이륜차·사륜차·파워프로덕트를 핵심으로 모빌리티 가치 창출을 추진하는 글로벌 기업입니다. 2030 비전으로 ‘이동’과 ‘생활’의 진화를 제시하고, 모빌리티·로보틱스·에너지 영역에서 생활 가능성을 확장하는 기쁨을 제공하는 데 집중하고 있습니다.

기업 정보

대표

미베 토시히로

본사

일본 도쿄도 미나토구 도라노몬 2-2-3 도라노몬 아르세아 타워 (우편번호 105-8404)

설립

1948-09-24

직원 수

194,173명

매출

¥21,688,700,000,000

근무 방식

정보 없음

유연근무

있음

복지

• 플렉스타임 제도를 도입해 플렉시블 타임 내에서 직원이 자율적으로 출퇴근 시각을 설정하고 월 소정근로시간에 맞춰 근무할 수 있다.
• 근무시간은 근무지에 따라 다르지만 1일 8시간을 기본으로 하며, 업무와 개인 일정에 맞춘 근무시간 조정이 가능하다.
• 연간 휴일은 121일이며, 골든위크·오봉·연말연시에 약 9일 규모의 연휴를 운영한다.
• 유급휴가는 ‘유급 소멸 제로 운동’을 지속하고, 반차 및 3일·5일 연속 휴가 취득을 권장한다.
• 전근 휴가, 경조 휴가, 생리 휴가, 산전·산후 휴가, 자녀 간호 휴가, 간병 휴가 등 다양한 휴가 제도를 운영한다.
• 각 사업장에 사내 식당을 운영하고 식사 보조 제도로 점심·저녁 비용 일부를 회사가 지원한다.
• 대중교통 이용자와 자가용 이용자를 모두 대상으로 실비 기준 통근수당을 지급한다.
• 독신 기숙사를 완비하고, 식당·욕실·화장실 공동형과 원룸형 등 다양한 타입을 운영한다.
• 전근 시 일정 기간 사택 제공 또는 임차 사택 제도를 통해 생활 부담을 낮추고 있다.
• 사택·기숙사 외 거주 필요 직원에게는 사내 규정에 따라 주택수당 및 임차료 보조를 지급한다.
• 자가 주택 촉진 제도로 보험형 적립 제도와, 적립액에 연동한 주택 구입·증개축 융자 제도를 운영한다.
• 각 사업장에 건강관리센터를 설치해 정기 건강검진과 예방접종 등을 사내에서 받을 수 있다.
• 운동장, 테니스코트, 풋살코트, 체육관, 무도장, 피트니스, 수영장, 보양소 등 복지 시설을 운영한다.
• 사원 판매 제도로 자사 제품을 시가보다 저렴하게 구매할 수 있다.
• 상조회 제도를 통해 재해·입원 등 상황의 급부금을 지원하고, 퇴직 시 회비를 이자와 함께 환급한다.
• 적립 제도로 은행 예금 대비 유리한 적립 금리를 제공하는 상품을 운영한다.