노무라증권 주식회사

회사 소개

노무라증권은 웰스 매니지먼트, 인베스트먼트 매니지먼트, 홀세일, 뱅킹 기능과 연계해 개인·법인 고객에게 자산운용, 자산승계, M&A를 포함한 종합 금융서비스를 제공하는 증권사입니다. 국내외 거점 네트워크를 바탕으로 주식·채권 운용상품 제공부터 투자은행 서비스까지 폭넓게 전개하고 있습니다.

기업 정보

대표

오쿠다 겐타로

본사

일본 도쿄도 주오구 니혼바시 1-13-1

설립

2001-05-07

직원 수

27,876명

매출

¥4,736,700,000,000

근무 방식

하이브리드

유연근무

있음

복지

• 국내 직영 보양소, 노무라 하와이 빌리지, 각종 회원제·계약 보양시설을 이용할 수 있다.
• 카페테리아 플랜으로 '베네피트 스테이션' 메뉴에 사용할 수 있는 포인트(42,000엔 상당)를 매년 부여한다(입사 첫해는 입사월 비례).
• 노무라증권 건강보험조합에 가입해 일반 건강보험 대비 우대 보험료율과 고액요양비 부가급여 등을 통해 본인부담 경감을 지원한다.
• 건강검진(29세 이하)·인간독(30세 이상)은 매년 수검을 전제로, 의무 범위 외 옵션을 제외한 기본 수검 비용을 보조한다.
• 일부부담 환급금(부가급여) 제도에서는 창구 의료비에서 25,000엔을 차감한 금액을 지급 대상으로 한다(조건 있음).
• 산업의·보건사·간호사·영양사 연계 헬스서포트 체계와 도쿄·오사카 건강관리센터, 온라인 진료를 운영한다.
• 역량개발 지원제도(Nomura Business Academy)를 통해 온라인 연수, 통학 지원, 자격시험 지원을 제공하고 주도적 역량 강화와 학습을 지원한다.
• 육아휴직은 근속 1년 이상 직원이 자녀 만 2세 도달 전날까지 취득 가능하며, 출생시 육아휴직(산후 파파육휴)은 출생 후 8주 이내 2회까지, 합계 28일 한도로 취득 가능하다.
• 연속 1개월 이상 육아휴직 취득 후 복직하면 소정 신청을 통해 육아휴직 취득 장려금을 받을 수 있다.
• 간병휴직은 요개호 상태의 배우자(사실혼 포함), 자녀, 본인·배우자의 부모, 조부모·형제자매·손자녀 등을 대상으로 취득 가능하다.
• 난임치료 휴직(최장 1년, 1개월 단위 분할 신청 가능), 난자동결 비용 보조, 자녀 간호 등을 위한 휴가(유급), 간병휴가(유급), 육아시간·간병시간(1일 2시간까지), 탁아시설 비용 보조(조건 있음)를 운영한다.
• 30세 미만 비관리직·미혼 직원은 월 5,000엔 사용료로 회사 지정 사택을 이용할 수 있다.
• 35세 미만 직원 또는 전근을 수반한 이동 직원은 사택 기준에 따른 월 사용료로 사택을 이용할 수 있으며, 지역·연령·사택 설치연수 등의 조건에 따라 상한 임대료의 최대 80%를 회사가 부담한다(임대료 외 비용은 본인 부담).
• 사택 제도의 주 대상은 종합직(비에리어형)이다.
• 연차 유급휴가는 코퍼레이트 타이틀·계약형태·근속연수에 따라 최대 28일 부여되며, 이 중 10일은 리프레시 휴가로 상·하반기 각 5영업일 연속 취득이 권장된다. 반일·1시간 단위 취득도 가능하다.
• 상병 등 휴가(유급)는 업무 외 질병·부상 시 연차와 별도로 근속연수에 따라 연 최대 50일까지 취득 가능하며, 반일 단위 취득 및 난임치료 통원에도 활용 가능하다.
• 인간독(종합검진) 휴가·2차검사 휴가(유급), 백신 휴가(유급), F휴가(유급), 경조휴가·부임휴가·공직휴가·통원휴가(장애인) 등 특별휴가 제도를 운영한다.
• 배우자 또는 파트너의 해외근무·해외수학 동반 시 회사 승인 하에 최장 5년의 동반휴직이 가능하다.
• 재택근무 제도는 월 소정근로일수의 80%를 상한으로 이용 가능하며, 부서 승인 시 재택과 출근을 병행할 수 있다. 2026년 4월 이후에는 '월 실근무일수의 40% 이상 출근' 기준으로 제도 개편 예정이다.
• 플렉스타임제는 일부 부서에서 회사 승인을 받아 이용할 수 있다.
• 연중 비즈니스 캐주얼을 적용해 상시 정장·넥타이 착용을 의무화하지 않는다.
• 그룹 사내공모 '노무라 커리어'를 통해 사내 이동 포지션에 자발적으로 지원할 수 있다.
• 퇴직급여제도는 확정기여연금(DC)과 캐시밸런스플랜형 퇴직금(CBP)으로 구성되며, 급여와 별도로 회사 100% 부담으로 적립된다.
• 우리사주 제도에서는 급여공제로 매월 매입할 수 있고, 거출금의 10%를 장려금으로 지급한다.
• 직장 적립 NISA(장려금 포함)를 복리후생 제도로 운영한다.