공고 개요
클리타의 총합직은 초임 배치 직종이 확정되는 신입 채용 트랙이다. 배치 부서는 기술영업, 시공관리, 설계(기계설계·제어시스템설계), 연구개발, 솔루션기술, 디지털계(DX기획·디지털개발), 코퍼레이트계 중에서 정해진다. 기술영업은 고객과 설계부문·시공관리부문 간 커뮤니케이션을 지원해 건설공사를 추진하고, 시공관리는 안전·품질이 확보된 설비를 고객에게 제공하는 최종 담당자 역할을 하며, 설계는 고객 요망에 맞춰 수처리 플랜트를 설계하고 영업에 동행해 프레젠테이션을 수행한다. 연구개발은 글로벌 고객 니즈에 대응하는 신제품·신기술 개발과 차세대 기술혁신을 위한 기반기술 강화 및 신사업 창출을 담당하고, 솔루션기술은 산업·사회의 생산성 향상과 환경부하 저감을 위한 새로운 기술·제품·비즈니스모델을 창출해 고객에게 제공하며, 디지털계는 네트워크·데이터베이스 관련 고유기술을 활용해 정보시스템 기반의 기획·요건정의·개발·운용·보수에서 중심적 역할을 수행한다. 코퍼레이트계는 제품 생산계획의 수립·실행, 최적생산 및 공유체제 구축 업무를 담당한다.
주요 업무
- 기술영업: 고객과 설계부문·시공관리부문 간 커뮤니케이션을 지원해 건설공사를 추진한다
- 시공관리: 안전과 품질이 확보된 설비를 고객에게 제공하는 최종 담당자 역할을 한다
- 설계(기계설계·제어시스템설계): 고객 요망에 맞춰 수처리 플랜트를 설계하고, 영업에 동행해 고객에게 프레젠테이션을 한다
- 연구개발: 글로벌 고객 니즈에 대응하는 신제품·신기술 개발을 수행하고, 차세대 기술혁신을 위한 기반기술 강화 및 신사업 창출에 힘쓴다
- 솔루션기술: 산업·사회의 생산성 향상과 환경부하 저감을 위한 새로운 기술·제품·비즈니스모델을 창출해 고객에게 제공한다
- 디지털계(DX기획·디지털개발): 네트워크·데이터베이스 관련 고유기술을 활용해 정보시스템 기반의 기획·요건정의·개발·운용·보수에서 중심적 역할을 수행한다
- 코퍼레이트계: 제품 생산계획의 수립·실행, 최적생산 및 공유체제 구축 업무를 담당한다
자격 요건
- 2028년 3월까지 고등전문학교(본과·전공과)·대학·대학원(석사과정/박사과정)을 졸업·수료 또는 졸업·수료 예정인 분
원하는 인재상
- 공장이나 시설 등 물의 가치가 요구되는 현장을 기점으로, 물에 관한 방대한 데이터와 감각을 구사해 모든 과제 해결을 위해 스스로가 핵심이 되어 행동할 수 있는 사람
- 상대의 기대에 부응하는 데 그치지 않고 뛰어넘겠다는 의지를 가지고 도전할 수 있는 사람. 현장을 깊이 알고 고객조차 깨닫지 못한 과제를 포착해 해결을 향해 끝까지 함께 해내는 사람
- 물과 환경을 생각하며 주역이 되어 행동하는 사람. 젊을 때부터 큰 역할을 맡아 재량이 커짐에 따른 보람을 일의 원동력으로 삼는 사람
근무 조건
- 소정 취업시간: 8:45~17:15(12:00~13:00 휴게), 입사 반년 후부터 이용 가능한 플렉스타임제도 있음(코어타임 10:00~15:00, 플렉시블타임 7:00~10:00 및 15:00~20:00)
- 소정휴일: 토·일·공휴일, 창립기념일, 5월 1일, 연말연시(12월 30일~1월 3일)
- 연차유급휴가: 첫해 10일 부여, 다음 해부터 매년 2일씩 가산(최대 20일)
- 모집직종: 총합직(초임 배치 직종 확정)이며, 배치는 기술영업/시공관리/설계/연구개발/솔루션기술/디지털계/코퍼레이트계 중에서 결정
- 근무지: 본사(도쿄도 나카노구), 엔지니어링센터(도쿄도 미타카시), Kurita Innovation Hub(도쿄도 아키시마시), 전국 지사·지점·영업소·주재소(각 소재지)
비고
- 승급: 연 1회, 상여: 연 2회(여름·겨울, 구체적 개월수 미기재로 연봉 계산에는 미반영)
- 수당: 통근수당, 시간외수당, 가족수당, 주거비보조수당 등(급여액에는 미포함)
- 신졸 총합직 채용인원은 최근 3개년 기준 2024년 31명, 2025년 29명, 2026년 28명이며, 채용인원이 적은 구분에서도 과거 채용 실적이 있어 구분에 따른 제한 없이 적극 모집 중
채용 정보
- 모집 대상
- 2028년 3월까지 졸업 예정인 분
- 근무지
- 도쿄, 일본 전체
- 근무 방식
- 하이브리드
- 입사 시기
- 2028년 4월
- 연봉
- ¥3,300,000 – ¥4,068,000
기타
- 건강증진 지원: 워킹·러닝 장려금, 스포츠시설 이용 보조금 등 직원의 건강 유지·증진을 위한 다양한 지원을 시행
- 재택근무 권장: 2020년 2월 이후 코로나19 감염 방지 대책으로 직원과 그 가족, 고객, 거래처를 비롯한 모든 이해관계자의 안전 확보를 최우선으로 재택근무 중심의 텔레워크를 추진
주거
- 임차 기숙사: 배치 사업소 통근권 내에 부모 등과 동거 가능한 주택이 없는 미혼 사원이 대상이며, 월 이용료는 8,000엔(수도광열비 포함)으로 대졸·대학원졸은 5년간, 고전졸은 7년간 입주 가능
- 임차 사택: 전근지에 주거가 없는 동거가족이 있는 사원이 대상이며, 지역당 최장 10년간 입주 가능
자기계발
- 자기계발 지원: 업무에 도움이 되는 통신·통학 강좌 수강 시 수강료 최대 절반을 회사가 부담
- 자격취득 지원: 국가자격 등 회사가 인정하는 자격 취득에 소요된 비용을 부담하고, 취득 시 일시금을 지급
자산형성
- 종업원지주회: 직원이 지속적으로 자사주를 매입해 자산을 형성할 수 있는 제도로 회사가 장려금을 지급
- 재형저축: 주택 구입·증개축 비용 또는 60세 이후 연금 형태로 수령하기 위한 저축이 가능하며, 매월 급여와 연 2회 상여에서 공제되어 적립
일가정양립 지원
- 육아휴직: 최장 자녀가 만 2세가 될 때까지 취득 가능하며, 육아휴직 후 복직률은 100%
- 육아 단축근무: 육아 상황에 맞춰 1일 근무시간을 여러 유형 중에서 선택 가능하며, 초등학교 3학년 종료까지 자녀를 양육하는 직원이 신청 가능