공고 개요
당사는 관리직은 2024년도에, 비관리직은 2026년도에 신인사제도로 개정했다. 앞으로는 새로운 인사제도의 전사적 안정 운용·정착이 과제가 된다. 신제도 도입에 깊이 관여함으로써 경영적 시각을 가지고 조직 변혁과 인재 성장에 관여할 수 있으며, 제도의 기획부터 도입, 운용까지의 프로세스를 일관되게 담당할 수 있다. 입사 후에는 인사제도 외 업무 영역으로 확대할 수 있으며, 향후 매니지먼트직 또는 스페셜리스트직으로 활약할 수 있는 길이 있다.
주요 업무
- 인사제도의 기획(등급, 평가, 보상 관련 중심)
- 인사제도 운용 상황의 모니터링과 개선
- 인사평가제도 및 승격제도의 운용(심사자료 작성 및 취합, 사내조정 등)
- 평가자 연수의 기획 및 운영
- 경영진 대상 보고서 작성
자격 요건
- 인사제도(등급, 평가, 보상)의 기획이나 운용 실무경험(3년 이상), 특히 직접 운용을 담당하며 개선을 수행한 경험 보유
- 노동기준법 등 인사 관련 기본 법률에 관한 지식 보유
- Excel에서 VLOOKUP, SUMIFS, 피벗테이블 등을 활용한 데이터 집계·분석, 인건비 시뮬레이션 가능
- 급여계산이나 인재육성 등 인사제도 주변업무 내용에 대한 이해(직접 경험은 없어도 무방)
우대 사항
- 논리적·구조적으로 사안을 정리하고 언어화하는 데 능숙한 사람, 부서를 넘나드는 절충·교섭에 능한 사람
- 당사와 동규모 이상의 일본계 기업 본사 인사부문 근무경험
근무 조건
- 배속: 그룹경영관리본부 인적자본경영부문 인사부 인사과
- 근무지: 도쿄도 나카노구 나카노4-10-1 나카노 센트럴파크 이스트
- 고용형태: 정사원
비고
- 높은 영어실력은 필수는 아니나, 인사부문의 글로벌 대응이 과제이므로 사내 커리어업을 위해서는 영어실력이 필요
채용 정보
- 모집 대상
- 인사제도 기획·운용 경력 3년 이상
- 근무지
- 도쿄
- 근무 방식
- 하이브리드
- 입사 시기
- 미정
- 연봉
- ¥7,380,000 – ¥11,460,000