JAC 리크루트먼트 주식회사

회사 소개

미들·하이클래스 관리직, 전문직, 글로벌 인재를 대상으로 하는 인재소개 및 채용 컨설팅 기업이다. 기업과 후보자를 한 명의 컨설턴트가 함께 담당하는 컨설턴트형 모델과 글로벌 네트워크를 기반으로 RPO, 디지털·외국계·경영 인재 채용 지원 등을 제공한다.

기업 정보

대표

다자키 히로미

본사

일본 도쿄도 지요다구 간다진보초 1-105 진보초 미쓰이 빌딩 14층

설립

1988-03-07

직원 수

2,453명

매출

¥46,089,000,000

근무 방식

하이브리드

유연근무

있음

복지

• 기본 근무시간은 9:30~17:30의 7시간 근무제다.
• 플렉스타임제: 코어타임 11:00~16:00이며 월 소정근로시간 범위 안에서 일별 근무시간을 유연하게 조정할 수 있다.
• 재택근무 제도: 업무 내용이나 직원 상황에 따라 재택근무가 가능하며, 육아 중인 직원의 유연한 근무를 지원한다.
• 22:00부터 다음 영업일 7:00까지 PC가 자동으로 잠기는 장시간 근무 방지 제도를 운영한다.
• 온보딩 연수: 컨설턴트로서 조기에 성과를 내고 안정적으로 성과를 유지하기 위한 1년간의 연수 제도다.
• 버디 제도와 지속적인 연수를 통해 입사 후 정착과 성장을 지원한다.
• Portable Skill 연수, 컴플라이언스 연수, 매니지먼트·리더십 연수, 신임관리직 연수를 운영한다.
• 해외 연수와 해외 파견 제도를 통해 글로벌 역량 개발을 지원한다.
• 식사 보조 제도: 월 3,500엔 자기부담으로 7,000엔 상당의 식사비를 받을 수 있다.
• 건강검진·종합건강검진 수진 촉진: 정기 건강검진과 종합건강검진 비용 일부를 회사가 보조한다.
• 인플루엔자 예방접종 비용을 회사가 보조한다.
• 정기보험: 직원 사망에 대비한 보험료 전액을 회사가 부담한다.
• 도쿄 본사에는 남녀별 낮잠 전용 공간을 설치하고, 전 직원에게 고기능 오피스 체어를 제공한다.
• 육아수당: 자녀 양육 중인 직원에게 월 3만엔~10만엔 범위의 육아수당을 지급한다.
• 출산육아일시금: 출산 시 건강보험조합에서 50만엔과 부가급부 3만5천엔을 지급한다.
• 기업형 확정기여연금: 회사가 매월 적립하는 자금을 직원이 직접 운용할 수 있는 제도다.
• 사원지주회 제도와 재산형성저축 제도로 중장기 자산 형성을 지원한다.
• 양도제한 주식 교부 제도: 일정 조건을 충족한 직원에게 양도제한부 자사주를 부여한다.
• 육아휴직 제도: 1세 6개월 미만 자녀를 양육하는 직원은 회사 규정에 따라 육아휴직을 사용할 수 있다.
• 단시간 근무 제도: 육아 중인 직원은 하루 5시간 이상의 단시간 근무를 선택할 수 있다.
• 자녀 간호 등 휴가: 초등학교 6학년까지의 자녀 간병이나 입학식·졸업식 등에 연 5일까지 유급휴가를 사용할 수 있다.
• 개호휴업 제도: 요개호 상태의 가족을 돌볼 필요가 있는 경우 일정 조건 아래 휴업할 수 있다.
• 적립 유급휴가 제도: 유급휴가를 적립해 장기 질병이나 가족 간병 등 급작스러운 장기 휴직 시 사용할 수 있다.
• 불임치료 휴가 제도: 불임치료와 일을 병행할 수 있도록 치료에 전념할 수 있는 휴가를 제공한다.