공고 개요
레조낙 인재 채용·육성 그룹에서 기술계 인재 중심의 신졸 채용 전략을 기획하고 실행을 이끄는 자리 배경: 연간 약 150명 신졸 채용 목표와 '제2의 창업' 변혁기에 맞춘 채용 고도화 업무 범위: 모집단 형성부터 잡 매칭, 내정자 온보딩까지 신졸 채용 전 과정, 특히 채용 전략 비중이 큼 팀: 팀 리더 포함 5명 중 3명이 경력 입사, 아웃소싱을 활용해 기획 등 상류 업무 비중 확대 기술: AI 면접 등 HRTech 도입, 신규 채널 개척과 채용 브랜딩
주요 업무
- 채용 전략 기획과 부문별 채용 니즈·인재 요건 조율
- 지원 수·전형 통과율·내정 승낙률 데이터 기반 과제 분석
- 채용 채널 확대·강화와 채용 브랜딩
- 전형 속도·후보자 경험 개선과 HRTech 도입 검토
- 글로벌·여성·고전·박사 등 특정 영역 채용 강화
- 학생 대상 이벤트·인턴십 기획 운영
- 내정자 입사 전 온보딩 강화
자격 요건
- 신졸 채용 중심의 채용 업무 실무 경험(채용 전략 수립, KPI·수치 데이터 기반 시책 개선 경험 포함)
- 이공계 직종 리크루팅 전략 설계·실천 경험(복수 이공계 직종 경험이 바람직)
- 사내외 다양한 이해관계자와 협업하며 주변을 끌어들여 업무를 추진한 경험
- 위 3가지에 해당하거나 그에 준하는 지식(기준: 경험 5년 이상)
우대 사항
- 대규모 채용(연간 100명 이상) 실천 경험
- 채용 브랜딩 기획·실천 경험
- 제조사(특히 이공계 채용 중심) 업무 경험
- 화학 제조사 근무 경험 또는 화학 관련 직종 이해
- 비즈니스 수준 영어
원하는 인재상
- 데이터 기반 전략 수립
- 이해관계자 협업
- 새로운 채용 시책 도전
근무 조건
- 고용 형태: 무기 정규직
- 근무지: 도쿄도 미나토구 히가시신바시 1-9-1 도쿄 시오도메 빌딩 26층(시오도메 본사)
- 근무 시간 9:00~17:45, 소정 근로시간 7시간 45분, 휴게 60분(12:00~13:00), 플렉스타임제(코어타임 없음)
- 수습 기간 3개월
- 연간 휴일 123일, 완전 주휴 2일제, 공휴일, 연말연시, 연차 유급휴가(회사 지정 사용일 연 5일), 서포트 휴가, 특별휴가
- 상여 연 2회(6월, 12월)
- 실내 전면 금연
비고
- 예상 월급(기본급) 340,000~500,000엔, 예상 연봉 610만~890만 엔
- 월 20시간 잔업 포함 참고 연봉 690만~1,000만 엔
- 업무 변경 범위: 회사와 파견처가 정하는 모든 업무(배치 전환 포함 인사이동 가능)
- 외환법 간주 수출 관리에 따라 외국 법인·정부 등과 계약 예정이 있거나 큰 이익을 받는 경우 지원 시 상담 필요
채용 정보
- 모집 대상
- 신졸 채용 실무 경력 5년 이상(기준)
- 근무지
- 도쿄
- 근무 방식
- 정보 없음
- 경력
- 5년 이상
- 입사 시기
- 미정
- 연봉
- ¥6,100,000 – ¥8,900,000
사회보험
- 건강보험, 후생연금, 고용보험, 산재보험
각종 수당
- 시간외 수당, 통근 수당, 집세 보조, 라이프 서포트 프리미엄, 육영 보조, 재택근무 수당, 경조 급부, 재해 보상 등(회사 규정에 따라 조건 해당자에게 지급)
- 라이프 서포트 프리미엄: 단체 적립 연금, 확정기여연금 갹출, GLTD 개인 추가 보상, 의료보험, 생명보험, 손해보험 등에서 선택 가능
- 육영 보조: 부양가족인 만 22세 미만 자녀 1인당 월 10,000엔 지급(상한 없음)
- 퇴직금: 있음(확정기여연금)
