퓨처 주식회사

회사 소개

퓨처 주식회사는 그룹 경영 전략과 신규 사업·서비스 기획을 맡는 IT 컨설팅 기업이다. 경영 전략, 업무 개혁, 시스템 개혁을 하나로 설계하며 금융·유통·서비스 분야의 대규모 시스템과 실시간 아키텍처, DX 프로젝트를 전개한다.

기업 정보

대표

가나마루 야스후미, 다니구치 도모히코

본사

일본 도쿄도 시나가와구 오사키 1-2-2 아트 빌리지 오사키 센트럴 타워

설립

1989-11-28

직원 수

3,624명

매출

¥75,993,000,000

근무 방식

하이브리드

유연근무

있음

복지

• 휴일: 토요일·일요일·공휴일, 연말연시 12월 30일부터 1월 4일까지, 회사가 정한 휴일
• 유급휴가: 입사 시 5일, 입사 반년 뒤 5일 추가 부여
• 특별휴가: 결혼휴가, 경조휴가, 생리휴가, 통원휴가, 산전산후휴가
• 퓨처 홀리데이: 5년마다 부여되는 최장 10일 리프레시 유급휴가
• 패밀리 휴가: 배우자·친족 간호와 간병, 임신 중 통원, 자녀 행사 대응 등에 사용할 수 있는 유급휴가 연 5일
• 각종 보험: 건강보험, 후생연금, 장기요양보험, 고용보험, 산재보험
• 자산 형성: 종업원 지주회, 재형저축, 선택형 확정기여연금
• 건강보험조합: 2014년 퓨처그룹 건강보험조합 설립, 보험료 부담 절감과 건강지원 강화
• 복지 서비스: 베네핏 스테이션과 계약 보양소 이용
• 오피스 지원: 마사지실, 건강상담실, 괴롭힘 상담창구, 무료 음료 코너
• 축하금: 결혼·출산 등 경조 시 축하금 지급
• 패밀리데이: 직원 가족에게 업무를 소개하는 행사
• 건강전략경영: 직원과 가족의 건강한 생활을 세심하게 지원
• 건강검진·종합검진: 충실한 검사항목을 운영하고 30세 이상은 종합검진 실시
• 예방접종: 인플루엔자 예방접종 비용을 회사 부담으로 실시
• 멘탈 헬스케어: 전담 팀이 직원 케어를 지원
• 산업의사 면담: 심신의 건강 유지와 증진을 위한 상담창구
• 셀프 컨트롤 제도: 성과 책임을 전제로 장소와 시간에 묶이지 않는 유연한 근무
• 리모트워크: 2020년 이전부터 원격근무 환경을 정비했고 현재 직원 90% 이상이 활용
• 로케이션 프리: 전국 각지에서 근무 가능하며 근무지에 따른 보수나 평가 기준 차이를 두지 않음
• 전문업무형 재량노동제: 소정근로시간 하루 7.5시간, 컨설턴트는 업무 내용에 맞춰 유연하게 근무
• 연수 기간 플렉스 제도: 신입 연수 기간에는 하루 7.5시간 기준의 플렉스 제도 적용
• 근무지: 기본적으로 도쿄 본사 소속이며 프로젝트 사정에 따라 전국 출장 가능, 전근 없음
• 신입 연수: 3~4개월 동안 IT 컨설턴트의 원리원칙을 익히며 커리큘럼의 70%는 프로그래밍 중심 IT 기초
• 비즈니스·컨설턴트 교육: 비즈니스 기초 스킬과 컨설턴트 마인드를 함께 습득
• 입사 조건 자격: 일본상공회의소 부기 2급을 입사 전 취득해야 하며 수험 비용은 회사 부담
• 커리어 면담: 면담과 상담을 통한 커리어 형성 지원
• 배정 면담: 프로젝트 종료 시점에 다음 프로젝트 후보를 제시하고 커리어 향상 관점에서 함께 결정
• 프리 에이전트 제도: 같은 프로젝트에 2년 이상 배속된 컨설턴트가 희망 프로젝트에 지원 가능
• 기술 활동 장려: 서적 집필, 기술 잡지 기고, 기술 블로그, 오픈소스 활동, 외부 세미나 등 발신 활동 권장
• 신입 초임: 잠재력 채용 월 37만5000엔, 고급 인재 채용 월 40만6300엔에서 43만7500엔, 프로페셔널 채용 월 50만엔
• 연수 기간 급여: 모든 채용 카테고리에서 월 35만엔
• 급여 개정: 원칙 연 1회 4월, 수시 평가와 승급 제도 있음
• 상여: 연 2회 6월·12월, 연수 종료 후 지급
• 업적 상여: 프로젝트와 회사 기여도에 따라 연 1~2회 지급 가능
• 수당: 고정 초과근무 수당 50시간 상당, 통근수당, 출장수당, 심야·휴일근무수당, 라이프플랜수당
• 평가 제도: 완전 360도 평가, 연 1회 자기평가 발표에서 성과와 다음 목표, 승격·승급 희망을 공유
• 육아휴직: 자녀가 최장 만 2세가 될 때까지 이용 가능
• 배우자 출산 휴가: 배우자 출산 시 지원을 위한 휴가
• 차일드케어 보조: 베이비시터 이용 비용 보조
• 간병휴업·간병휴가: 간병 목적의 휴가와 시간외 노동 제한·면제
• 육아 병행 지원: 단시간 근무와 양립하기 쉬운 포지션 배치 등 라이프스타일에 맞춘 배정 조정
• 사실혼·동성혼: 법률혼과 동등하게 각종 제도 이용 가능